Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões. Saúde e inteligência emocional caminham juntas Por Fernando MantovaniÉ impressionante como o conceito de saúde deu uma guinada a partir da pandemia. Antes dela, a ideia de ser saudável girava principalmente em torno de sentir-se bem fisicamente e estar com os exames médicos em ordem. Hoje, ao pensar em saúde, imediatamente fazemos ________ com o bem-estar mental, atribuindo um peso muito maior a nossas emoções e nossos pensamentos do que no passado. Para o bem e para o mal, o período pandêmico acendeu um alerta máximo sobre problemas como depressão, ansiedade, burnout, entre outros transtornos, colocando-nos cara a cara com novos desafios e aprendizados sobre nós mesmos. Os números da 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) não deixam dúvidas. Um funcionário que se sente bem psiquicamente, ou seja, que está feliz, não apenas é mais saudável, mas também produz melhor. A ________ do 23º ICRH envolveu 1.161 profissionais, entre recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados. Eles falaram sobre fatores que contribuem para a felicidade no ambiente corporativo e os impactos de um time insatisfeito. De acordo com o estudo, 79% dos profissionais entrevistados se sentem, de modo geral, felizes com o trabalho. Segundo eles, os cinco principais motivos para terem essa sensação positiva são: gostar muito da profissão (69%), bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional (62%), ser tratado com igualdade e respeito (58%), sentir orgulho da organização (53%) e sentir-se realizado com o trabalho (51%). Entre aqueles que estão infelizes, é clara a percepção de que o sentimento de infelicidade gera consequências na rotina profissional. As maiores delas são: falta de motivação (100%), implicações psicológicas (87%), forte abertura a novas oportunidades de trabalho (81%), baixa proatividade (72%) e atitude pouco empática com colegas de equipe (58%). Os desempregados que participaram da pesquisa também passaram seu recado. Do total de profissionais em busca de recolocação, 31% indicaram que a saída da última organização em que trabalharam se deu de forma voluntária. Entre os fatores que levaram ao pedido de demissão, eles destacaram a ausência de felicidade (58%), a falta de perspectiva de crescimento (58%), a busca por novos desafios (55%) e a ausência de reconhecimento (44%). Sentir-se bem e saudável é uma conquista individual, mas fortemente influenciada pela coletividade. Nesse sentido, o papel das lideranças para promover condições de trabalho favoráveis .... saúde das equipes faz toda a diferença. Líderes com bom nível de inteligência emocional contribuem para que seus liderados se sintam mais confortáveis na empresa, o que se reflete positivamente no desempenho e nos resultados. Cabe .... lideranças darem o exemplo e o primeiro passo. Líderes que demonstram tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está ao seu redor. O contrário também acontece: chefias tóxicas tendem .... estimular o comportamento inadequado dos demais. Portanto, por aí se vê como é fundamental preparar os gestores para as habilidades de comunicação e interação pessoal. (Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/saude-e-inteligencia-emocional-caminham-juntas/ – texto adaptado especialmente para esta prova). Tendo em vista o fragmento “Líderes que demonstram tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está ao seu redor”, se o vocábulo “líderes” fosse flexionado no singular, quantas outras alterações seriam necessárias para o fragmento apresentar a correta concordância verbal?

Tendo em vista o fragmento “Líderes que demonstram...

Q2857411

Ano: 2023

Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências - FUNDATEC

Prova: FUNDATEC - IFFAR - Médico - 2023

Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

Saúde e inteligência emocional caminham juntas

Por Fernando Mantovani

É impressionante como o conceito de saúde deu uma guinada a partir da pandemia. Antes
dela, a ideia de ser saudável girava principalmente em torno de sentir-se bem fisicamente e
estar com os exames médicos em ordem. Hoje, ao pensar em saúde, imediatamente fazemos
________ com o bem-estar mental, atribuindo um peso muito maior a nossas emoções e nossos
pensamentos do que no passado. Para o bem e para o mal, o período pandêmico acendeu um
alerta máximo sobre problemas como depressão, ansiedade, burnout, entre outros transtornos,
colocando-nos cara a cara com novos desafios e aprendizados sobre nós mesmos.
Os números da 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) não deixam dúvidas.
Um funcionário que se sente bem psiquicamente, ou seja, que está feliz, não apenas é mais
saudável, mas também produz melhor. A ________ do 23º ICRH envolveu 1.161 profissionais,
entre recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados. Eles falaram sobre
fatores que contribuem para a felicidade no ambiente corporativo e os impactos de um time
insatisfeito.
De acordo com o estudo, 79% dos profissionais entrevistados se sentem, de modo geral,
felizes com o trabalho. Segundo eles, os cinco principais motivos para terem essa sensação
positiva são: gostar muito da profissão (69%), bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional
(62%), ser tratado com igualdade e respeito (58%), sentir orgulho da organização (53%) e
sentir-se realizado com o trabalho (51%).
Entre aqueles que estão infelizes, é clara a percepção de que o sentimento de infelicidade
gera consequências na rotina profissional. As maiores delas são: falta de motivação (100%),
implicações psicológicas (87%), forte abertura a novas oportunidades de trabalho (81%), baixa
proatividade (72%) e atitude pouco empática com colegas de equipe (58%).
Os desempregados que participaram da pesquisa também passaram seu recado. Do total
de profissionais em busca de recolocação, 31% indicaram que a saída da última organização em
que trabalharam se deu de forma voluntária. Entre os fatores que levaram ao pedido de
demissão, eles destacaram a ausência de felicidade (58%), a falta de perspectiva de crescimento
(58%), a busca por novos desafios (55%) e a ausência de reconhecimento (44%).
Sentir-se bem e saudável é uma conquista individual, mas fortemente influenciada pela
coletividade. Nesse sentido, o papel das lideranças para promover condições de trabalho
favoráveis .... saúde das equipes faz toda a diferença. Líderes com bom nível de inteligência
emocional contribuem para que seus liderados se sintam mais confortáveis na empresa, o que
se reflete positivamente no desempenho e nos resultados.
Cabe .... lideranças darem o exemplo e o primeiro passo. Líderes que demonstram
tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está
ao seu redor. O contrário também acontece: chefias tóxicas tendem .... estimular o
comportamento inadequado dos demais. Portanto, por aí se vê como é fundamental preparar os
gestores para as habilidades de comunicação e interação pessoal.

(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/saude-e-inteligencia-emocional-caminham-juntas/ – texto adaptado especialmente para esta prova).

Tendo em vista o fragmento “Líderes que demonstram tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está ao seu redor”, se o vocábulo “líderes” fosse flexionado no singular, quantas outras alterações seriam necessárias para o fragmento apresentar a correta concordância verbal?

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