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Considerando o fragmento adaptado do texto “A flexibilidade...
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.
Flexibilidade é prioridade
Por Fernando Mantovani
01 À medida que a pandemia e seus imensos desafios vão sendo dei...ados para trás, muitas
02 empresas estão planejando retomar o modelo de trabalho 100% presencial▲Algumas até mesmo
03 já tomaram essa decisão e caminham rumo ao panorama que predominava antes de 2020▲todos
04 juntos no escritório durante o e...pediente.
05 Essa volta ao passado, em tese, pode ter ________ advindas da convivência mais
06 próxima, o famoso “olho no olho”. Todavia, também implica em seguir regras (explícitas ou
07 implícitas) quanto a horário de almoço, cafezinho, saída para compromissos pessoais, entre
08 outros inúmeros controles e detalhes atrelados ao fato de muita gente se reunir em um mesmo
09 espaço por oito horas seguidas ou mais.
10 Diante dessa movimentação, é preciso ter em mente que, se a Covid-19 está sendo vista
11 como um problema superado, a expectativa de flexibilidade na _______ está mais vívida do que
12 nunca. Com exceção daqueles setores que só podem atuar de modo presencial, como parte da
13 área da saúde, por exemplo, nos demais, os trabalhadores anseiam por formatos flexíveis.
14 A flexibilidade tornou-se um fator decisivo, capaz de impulsionar pedidos de demissão e
15 mudanças de emprego e de carreira, em nome de se conquistar mais qualidade de vida, saúde
16 mental e _______. Ouso dizer que ela é o novo “plano de saúde maravilhoso” do mercado de
17 trabalho. As empresas que contam com esse diferencial são as mais desejadas, admiradas e
18 reconhecidas pelos profissionais.
19 A última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) mapeou esse tema,
20 entrevistando 1.161 trabalhadores, entre recrutadores, profissionais qualificados empregados e
21 profissionais qualificados desempregados. De acordo com o estudo, 71% dos recrutadores
22 avaliam que os modelos de trabalho flexíveis são determinantes para a atração e retenção de
23 talentos. Entre as empresas ouvidas, 57% afirmaram adotar o modelo híbrido, contra 32% que
24 optaram pelo modelo totalmente presencial e 5% que realizam home office integral.
25 Do lado dos trabalhadores, a preferência por um esquema flexível é esmagadora. Segundo
26 o levantamento, 69% dos profissionais empregados preferem o modelo híbrido, sendo 35% deles
27 com quantidade de dias presenciais e remotos predefinidos e 34% com flexibilidade para a
28 decisão. Já 21% dos participantes empregados da pesquisa têm o trabalho 100% remoto como
29 modelo favorito. Com isso, temos 90% da mão de obra de olho na flexibilidade e apenas 10%
30 disposta a assumir um trabalho integralmente presencial.
31 Em um recorte para compreender a relevância da escolha do modelo na atração e retenção
32 de talentos, a pesquisa identificou que 74% dos empregados consideram esse ponto
33 determinante. Entre os desempregados, 23% apenas aceitariam em último caso uma proposta
34 de emprego que não oferecesse a possibilidade de trabalho, ao menos, parcialmente remota.
35 O cenário torna-se ainda mais complexo para as empresas se lembrarmos que as taxas
36 de desemprego estão em queda, especialmente entre os profissionais qualificados. No último
37 período avaliado pelo PNAD, a taxa de desemprego nessa categoria foi de apenas 4%.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/flexibilidade-e-prioridade/ – texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o fragmento adaptado do texto “A flexibilidade impulsiona pedidos de demissão”, o verbo “impulsiona” é classificado como verbo:
A
Intransitivo.
B
De ligação.
C
Transitivo direto.
D
Transitivo indireto.
E
Transitivo direto e indireto.