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Considerando o fragmento “Os gestores precisam ficar...
Brasileiros apontam salário como o principal motivo para trocar de emprego, diz estudo
Por Luiza Palermo
01 Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é natural que os trabalhadores se
02 questionem sobre a sua valorização profissional e se a sua remuneração está dentro do mercado.
03 No Brasil, o salário é o principal fator que leva as pessoas a mudarem de emprego, segundo um
04 estudo divulgado pela consultoria de recursos humanos Michael Page.
05 De acordo com a pesquisa, 84% das 6.647 pessoas consultadas apontaram o salário como
06 o principal motivador para aceitar uma nova oportunidade de emprego. Além disso, 71% dos
07 entrevistados indicam que o salário é o elemento mais importante no emprego atual, sendo que
08 39,9% das pessoas, mesmo empregadas, estão em busca de novas oportunidades. Por outro
09 lado, o estudo, que também ouviu 3.844 empresas — a maioria com operações no Sudeste do
10 país, aponta que 37,6% das companhias não planejam aumentos salariais em 2024.
11 Na busca de uma nova oportunidade de emprego, Fernando Lamounier, educador financeiro
12 e diretor da Multimarcas Consórcios, avalia que o profissional deve ter um planejamento
13 financeiro eficaz. “A __________ de gastos nessa situação prepara a pessoa para longos
14 períodos, evitando futuros __________, já que ao trocar de empresa normalmente fica-se sem
15 salário por um mês”, afirma Lamounier.
16 O salário não é o único fator que influencia nas escolhas de mudança de empresa do
17 trabalhador. A pesquisa aponta que o segundo motivo de mais interesse nos profissionais na
18 hora de trocar de emprego é a flexibilidade no trabalho. Para 82% dos profissionais, a semana
19 de quatro dias úteis aumentaria seu conforto e felicidade, e 61% das empresas acreditam que
20 aumentaria a produtividade.
21 Segundo o CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional, a flexibilidade está ligada diretamente
22 à saúde mental e ao __________ do colaborador. “Hoje, a maior parte das demissões ocorre por
23 conta da produtividade. E não podemos falar de métricas sem falar do esgotamento mental. Um
24 colaborador que sofre de doenças, como ansiedade, depressão e estresse, tende a ter um
25 turnover (taxa de rotatividade) muito menor em relação aos outros”, afirma o especialista.
26 Na análise de desempenho de cada entrevistado, 46% se consideram mais produtivos
27 trabalhando em casa, mas 42% das empresas não monitoram a produtividade no modelo
28 remoto. “Quando falamos de saúde ocupacional, a principal dúvida é se, de fato, os funcionários
29 vão utilizar essa folga para descanso e se as demandas vão ficar equilibradas nos outros dias.
30 Com entregas acumuladas, o estresse pode se transformar em algo maior e desencadear outras
31 doenças. Os gestores precisam ficar atentos a todos os detalhes”, explica Araujo.
(Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/economia/brasileiros-apontam-salario-como-o-principal-motivo-para-trocar-de-emprego-diz-estudo/ – texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o fragmento “Os gestores precisam ficar atentos a todos os detalhes”, qual é o tipo de sujeito presente na oração?
A
Simples.
B
Composto.
C
Oculto.
D
Indeterminado.
E
Inexistente.