Síndrome de burnout: o que é e quais os direitos dos trabalhadores diagnosticadosPor Mariana Lemos Muito tem se falado sobre a síndrome de burnout, sobretudo a partir da pandemia, mas apergunta é: você sabe o que caracteriza essa condição e quais direitos possuem os trabalhadoresque forem diagnosticados com a síndrome Também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, a doença foi incluída desdeo início de 2022 na Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial daSaúde (OMS). Ou seja, esse reconhecimento possibilita que o trabalhador diagnosticado comburnout possua os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários já previstos para outrasdoenças relacionadas ao trabalho. Segundo a OMS, a síndrome de burnout é resultado do estresse crônico no local de trabalho.Além disso, sobrecargas de tarefas e funções também potencializam condição, que pode geraresgotamento físico e mental, assim como a perda de interesse no trabalho, ansiedade,depressão, entre outros sintomas. Vale re__altar que segundo o levantamento Women in the Workplace 2021, 42% dasentrevistadas dizem sofrer com sintomas da doença. Isso pode estar relacionado desigualdadeentre homens e mulheres nos postos de trabalho, às relações de assédio e às intensas jornadasde trabalho que ocorrem também no ambiente doméstico. Desde que comprovado o diagnóstico, o trabalhador deve apresentar na empresa umatestado médico que lhe garanta, no mínimo, 15 dias de afastamento do trabalho. Durante esseprazo a remuneração do trabalhador estará a cargo da empresa. Caso a licença necessite serestendida, o trabalhador possui o direito de acessar o benefício auxílio-doença, garantido peloInstituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para isso, o trabalhador deverá agendar uma perí__iamédica que irá avaliar o caso. Se mesmo com o afastamento temporário do trabalho a síndromese mantiver, poderá ser con__edido ao trabalhador o direito aposentadoria por invalidez.(Disponível em: https://www.brasildefato.com.br/2022/11/10/sindrome-de-burnout-o-que-e-equais-os-direitos-dos-trabalhadores-diagnosticados – texto adaptado especialmente para esta prova). Síndrome de burnout: o que é e quais os direitos dos trabalhadores diagnosticadosPor Mariana Lemos Muito tem se falado sobre a síndrome de burnout, sobretudo a partir da pandemia, mas apergunta é: você sabe o que caracteriza essa condição e quais direitos possuem os trabalhadoresque forem diagnosticados com a síndrome Também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, a doença foi incluída desdeo início de 2022 na Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial daSaúde (OMS). Ou seja, esse reconhecimento possibilita que o trabalhador diagnosticado comburnout possua os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários já previstos para outrasdoenças relacionadas ao trabalho. Segundo a OMS, a síndrome de burnout é resultado do estresse crônico no local de trabalho.Além disso, sobrecargas de tarefas e funções também potencializam condição, que pode geraresgotamento físico e mental, assim como a perda de interesse no trabalho, ansiedade,depressão, entre outros sintomas. Vale re__altar que segundo o levantamento Women in the Workplace 2021, 42% dasentrevistadas dizem sofrer com sintomas da doença. Isso pode estar relacionado desigualdadeentre homens e mulheres nos postos de trabalho, às relações de assédio e às intensas jornadasde trabalho que ocorrem também no ambiente doméstico. Desde que comprovado o diagnóstico, o trabalhador deve apresentar na empresa umatestado médico que lhe garanta, no mínimo, 15 dias de afastamento do trabalho. Durante esseprazo a remuneração do trabalhador estará a cargo da empresa. Caso a licença necessite serestendida, o trabalhador possui o direito de acessar o benefício auxílio-doença, garantido peloInstituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para isso, o trabalhador deverá agendar uma perí__iamédica que irá avaliar o caso. Se mesmo com o afastamento temporário do trabalho a síndromese mantiver, poderá ser con__edido ao trabalhador o direito aposentadoria por invalidez.(Disponível em: https://www.brasildefato.com.br/2022/11/10/sindrome-de-burnout-o-que-e-equais-os-direitos-dos-trabalhadores-diagnosticados – texto adaptado especialmente para esta prova). Qual das palavras abaixo substitui, sem alterar o sentido do texto, a palavra “sobretudo” (l. 01)? Qual das palavras abaixo substitui, sem alterar o sentido do texto, a palavra “sobretudo” (l. 01)?

Qual das palavras abaixo substitui, sem alterar o sentido...

Q3424444

Língua Portuguesa Uso de sinônimos

Ano: 2023

Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências - FUNDATEC

Prova: FUNDATEC - Câmara de Sapucaia do Sul - Agente Administrativo - 2023

Síndrome de burnout: o que é e quais os direitos dos trabalhadores diagnosticados

Por Mariana Lemos

Muito tem se falado sobre a síndrome de burnout, sobretudo a partir da pandemia, mas a
pergunta é: você sabe o que caracteriza essa condição e quais direitos possuem os trabalhadores
que forem diagnosticados com a síndrome
Também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, a doença foi incluída desde
o início de 2022 na Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial da
Saúde (OMS). Ou seja, esse reconhecimento possibilita que o trabalhador diagnosticado com
burnout possua os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários já previstos para outras
doenças relacionadas ao trabalho.
Segundo a OMS, a síndrome de burnout é resultado do estresse crônico no local de trabalho.
Além disso, sobrecargas de tarefas e funções também potencializam condição, que pode gerar
esgotamento físico e mental, assim como a perda de interesse no trabalho, ansiedade,
depressão, entre outros sintomas.
Vale re__altar que segundo o levantamento Women in the Workplace 2021, 42% das
entrevistadas dizem sofrer com sintomas da doença. Isso pode estar relacionado desigualdade
entre homens e mulheres nos postos de trabalho, às relações de assédio e às intensas jornadas
de trabalho que ocorrem também no ambiente doméstico.
Desde que comprovado o diagnóstico, o trabalhador deve apresentar na empresa um
atestado médico que lhe garanta, no mínimo, 15 dias de afastamento do trabalho. Durante esse
prazo a remuneração do trabalhador estará a cargo da empresa. Caso a licença necessite ser
estendida, o trabalhador possui o direito de acessar o benefício auxílio-doença, garantido pelo
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para isso, o trabalhador deverá agendar uma perí__ia
médica que irá avaliar o caso. Se mesmo com o afastamento temporário do trabalho a síndrome
se mantiver, poderá ser con__edido ao trabalhador o direito aposentadoria por invalidez.

(Disponível em: https://www.brasildefato.com.br/2022/11/10/sindrome-de-burnout-o-que-e-equais-os-direitos-dos-trabalhadores-diagnosticados – texto adaptado especialmente para esta prova).

Qual das palavras abaixo substitui, sem alterar o sentido do texto, a palavra “sobretudo” (l. 01)?

Exceto.

Contrariamente.

Só.

Principalmente.

Menos.

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