As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores Por Rafaela Zem “Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diantede uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essassão algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadoresidentificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento econsultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão doproblema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminarcandidatos ainda no início do processo. O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceisde identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidatodeclara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima donível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógicapor trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem aolongo da seleção e influenciam a decisão final. Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feitoajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indicaque esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre osprincipais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa dese alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem aavaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação einsegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a“embelezar” a forma como apresentam suas experiências. Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparaçãode currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza dasinformações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabemidentificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalharexperiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos. Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversosrecursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum delessubstitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tendea aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”,conclui. (Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova). As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores Por Rafaela Zem “Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diantede uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essassão algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadoresidentificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento econsultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão doproblema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminarcandidatos ainda no início do processo. O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceisde identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidatodeclara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima donível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógicapor trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem aolongo da seleção e influenciam a decisão final. Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feitoajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indicaque esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre osprincipais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa dese alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem aavaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação einsegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a“embelezar” a forma como apresentam suas experiências. Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparaçãode currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza dasinformações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabemidentificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalharexperiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos. Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversosrecursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum delessubstitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tendea aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”,conclui. (Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova). A locução “Apesar disso” (l. 16) estabelece com os parágrafos anteriores uma relação de:

A locução “Apesar disso” (l. 16) estabelece com os parágr...

Q4449596

A locução “Apesar disso” (l. 16) estabelece com os parágrafos anteriores uma relação de:

Oposição.

Consequência.

Adição.

Explicação.