Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
No trecho – Ter idosos no mercado de trabalho parecia algo...
Leia o texto a seguir para responder às questões de 02 a 05:
Ter idosos no mercado de trabalho parecia algo inviável em um passado recente. Mas a contratação de pessoas idosas é uma realidade nas empresas que apostam nas diversas experiências que eles possuem.
O assunto sobre idosos no mercado de trabalho é atual, devido ao crescimento desse público. Conforme o IBGE, em 2019, o Brasil tinha mais de 29 milhões de idosos. A previsão é que esse número ultrapasse 73 milhões em 2060.
Uma pessoa pode ser considerada idosa a partir dos 60 anos, independentemente do envelhecimento do corpo, da capacidade de se relacionar ou ser ativa mental e socialmente. Portanto, não é a condição física, social ou intelectual que define um idoso, e sim a data de nascimento registrada em seu RG. Desse modo, fica mais fácil entender por que o mercado de trabalho está absorvendo tantas pessoas da chamada “terceira idade”, já que eles comprovam terem boas condições para o trabalho.
Seja qual for a razão do retorno após os 60 anos, é importante saber que os profissionais dessa faixa etária têm muito para realizar. E podem contribuir com o crescimento das empresas.
(Camila Rocha, “Idosos no mercado de trabalho: entenda o cenário, vantagens e como incluí-los”. 29.04.26. Disponível em: https://shre.ink/7buV. Adaptado)
No trecho – Ter idosos no mercado de trabalho parecia algo inviável em um passado recente. (1o parágrafo) – a palavra em destaque significa algo que é
A
impossível.
B
adaptável.
C
especial.
D
ideal.