A síndrome do esgotamento profissional (Burnout) decorre de uma situação de sobrecarga ou de frustração no trabalho. Acerca da síndrome do esgotamento profissional (Burnout), e de acordo com Mendes (2013), é INCORRETO o que se afirma em:
As pessoas particularmente dinâmicas e propensas a assumir papéis de liderança estão menos predispostas ao desenvolvimento da síndrome do esgotamento profissional (Burnout), pois detêm maior autonomia sobre seus processos de trabalho.
As pessoas com grande empenho em alcançar metas frequentemente impossíveis de serem atingidas são mais vulneráveis ao desenvolvimento da síndrome do esgotamento profissional (Burnout).
As perturbações do sono são achados comuns em pacientes com síndrome do esgotamento profissional (Burnout).
Os sintomas depressivos são comuns em pacientes com a síndrome do esgotamento profissional (Burnout), inclusive com aumento da irritabilidade e da agressividade.
Os pacientes com síndrome do esgotamento profissional (Burnout) podem experimentar uma aversão a pessoas a quem, antes do adoecimento, dedicavam sua atenção, passando a rejeitá-las.