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L.F.A., 39 anos, gerente de RH em uma empresa logística com...
L.F.A., 39 anos, gerente de RH em uma empresa logística com 280 funcionários, está preocupada com o aumento do absenteísmo e da rotatividade. Propõe ao médico do trabalho a realização de uma campanha anual de check-up médico com exames laboratoriais gerais e distribuição de cartilhas sobre alimentação saudável. O médico do trabalho, por sua vez, recomenda uma estratégia mais estruturada e integrada. Qual abordagem é mais compatível com a legislação vigente e com os princípios de promoção da saúde no trabalho? Assinalar entre as alternativas abaixo a que melhor responde ao questionamento.
A
Realizar campanhas educativas anuais de saúde geral, sem vínculo com os riscos ocupacionais ou o PCMSO.
B
Desenvolver um programa permanente de promoção da saúde, integrado ao PCMSO e ao GRO, com definição de indicadores, participação dos trabalhadores e avaliação contínua dos resultados.
C
Implantar check-ups anuais padronizados para todos os empregados, com exames iguais, independentemente das funções.
D
Priorizar o tratamento de casos clínicos já identificados, sem desenvolver estratégias de prevenção ou de gestão de saúde coletiva.