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Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho constituem categoria de risco ocupacional de crescente relevância, associada ao adoecimento mental dos trabalhadores. O modelo teórico que avalia o risco psicossocial no trabalho com base na combinação entre alta demanda psicológica e baixo controle do trabalhador sobre suas atividades, proposto por Robert Karasek, é denominado:
Modelo esforço-recompensa.
Modelo vitamínico de Warr.
Modelo demanda-controle.
Modelo de Burnout de Maslach.
Modelo transacional de estresse.