É vedado ao médico do trabalho

entregar toda a documentação sob sua responsabilidade ao seu sucessor, em ato formal, no evento de sua substituição/demissão.

fornecer ou divulgar informações dos empregados, obtidas a partir do exame médico, quando solicitado pela empresa.

empenhar-se pela melhor adequação do trabalho ao ser humano pela eliminação e pelo controle dos riscos à saúde inerentes às atividades laborais.

guardar sigilo a respeito de informações que detenha no desempenho de suas funções, com exceção dos casos previstos em lei.

orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de risco no ambiente de trabalho.