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Segundo Ribeiro (2010), no serviço público, os desafios da formação de Recursos Humanos parecem ser maiores, uma vez que o clima existente na organização que envolve essa formação está relacionado, respectivamente, a duas questões que são o(a):
estabelecimento de políticas desconexas da realidade concreta e a dificuldade na execução dos serviços considerados prioritários
indefinição de objetivos no levantamento de necessidades identificadas e o entrave burocrático que gera mudanças culturais no ambiente de trabalho
uso de metodologias inadequadas para a aplicação de estratégias didático-pedagógicas e a visão pouco abrangente dos fenômenos organizacionais
descontinuidade de programas e de pessoal dentro desses programas e o desperdício de recursos diante do imediatismo com que algumas administrações encaram essas formações