O Comportamento Organizacional (CO) é “um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. (Wagner; Hollenbeck. 2009, p. 6) Para Chiavenato (2005, p. 6), “o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. É uma relação simultânea em que as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional”. Considerando que o potencial da organização está relacionado ao potencial dos seus colaboradores, de forma que o desempenho profissional também tenha como referência o desempenho organizacional, envolvendo toda a organização na sua forma de se portar,sobre as aplicações do comportamento organizacional nos dias de hoje, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Criar condições para tornar as organizações eficazes e competitivas, mesmo que ocorram de maneira inexcusável.
( ) Propor um conjunto de técnicas para lidar com problemas e oportunidades que ocorrem em situações de trabalho.
( ) Permitir uma maneira de pensar sistematicamente sobre o comportamento das pessoas e de grupos de trabalho organizado e integrado.
( ) Oferecer um vocabulário de termos e conceitos que compartilhem, discutam e analisem claramente as experiências de trabalho.
( ) Desenvolver estratégias rígidas para desenvolver o contingente no trabalho e nas organizações, de modo aumentar o rendimento da produção diária, independente das particularidades.
A sequência está correta em
F, V, F, F, V.
F, V, V, V, F.
V, F, V, F, V.
V, F, F, V, F.