Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:
A
na saúde física e na saúde mental dos colaboradores.
B
na resolução da situação de assédio psicológico e na abordagem das consequências do assédio para o próprio sujeito.
C
nos processos seletivos e de treinamento e no desenvolvimento.
D
na avaliação de competência e na avaliação de objetivos.
E
no diagnóstico de clima organizacional e no diagnóstico de cultura organizacional.