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Para Chiavenato (2014), o método de remuneração que utiliza...
Para Chiavenato (2014), o método de remuneração que utiliza de uma comparação por fatores refere-se ao refinamento do método tradicional de escalonamento. Se o escalonamento proporciona a comparação de um cargo com outros, o método de comparação por fatores proporciona várias comparações com cada um dos fatores entre cargos distintos em áreas distintas.
Sobre o método de comparação de fatores, é correto afirmar que
A
por ser um método múltiplo e completo, dispensa a informação a respeito dos cargos.
B
utiliza entre seis e oito elementos de avaliação que são acrescidos às características do cargo.
C
depende também de requisitos mentais para uma aplicação ativa de traços mentais e educação geral.
D
por se considerarem componentes pessoais, os elementos externos, tais como condições de trabalho, devem ser evitados.