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Um desenvolvimento recente da teoria da avaliação cognitiva, segundo Robbins (2010), é a autoconcordância, que considera o grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores essenciais. De acordo com essa concepção, assinale a opção correta.
Se os indivíduos perseguem objetivos por causa de um interesse intrínseco, provavelmente tenderão a atingi-los e se frustrarão se não conseguirem.
As pessoas que perseguem objetivos por razões extrínsecas (dinheiro, status ou outros benefícios) têm menos probabilidade de alcançá-los e ficam menos felizes mesmo quando os atingem.
As pessoas que perseguem objetivos profissionais por razões extrínsecas são mais satisfeitas com seu trabalho e sentem que se adaptam melhor às organizações.
Os gestores precisam proporcionar incentivos extrínsecos e diminuir os incentivos intrínsecos.
Aqueles que sentem que o que fazem está dentro de seu controle e é resultado de livre escolha tenderão a ser menos motivados pelo trabalho que executam e menos comprometidos com seus empregadores.