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Para os profissionais e organizações que trabalham e convivem com pluralidade é preciso considerar que:
Inserir diversidade correspondente ao preenchimento de cotas para deficiências e étnicas.
Há a necessidade de consolidação de missão e valores organizacionais comprometidos com ações politicamente corretas.
Para a inclusão, a lógica da lucratividade e da competitividade demanda relativização de alguns critérios de produtividade.
Para a inclusão, é preciso dimensionar e separar a lógica da produtividade e da lucratividade, relativizando-as da lógica sociocultural vigente.
Inserir diversidade independe das consequências políticas decorrentes da dicotomia normal-desviante, que normatizam a lógica da meritocracia àqueles que a detém.