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Define-se como psicologia positiva o estudo científico do que permite pessoas e instituições prosperarem com foco na expressão ideal do potencial por meio do bem-estar positivo, de características positivas e de instituições positivas (Seligman e Csikszentmlhalyi, 2000). A alternativa que apresenta uma afirmativa correta sobre a aplicação da Psicologia Positiva no ambiente organizacional é:
Influenciou muito a pesquisa e a prática na Psicologia Organizacional e do trabalho, tendo como consequência a compreensão da insatisfação de funcionários associada ao desajuste emocional do funcionário
pode ser um campo da psicologia que trata das experiências subjetivas valorizadas como bem-estar, contentamento e satisfação, resultou em uma maior conscientização da Felicidade das pessoas no contexto organizacional de trabalho
por enfatizar uma abordagem utilitária, resultou na ênfase da satisfação das pessoas nos ambientes organizacionais e laborais, sendo possível terapias baseadas na prevenção do sofrimento do funcionário
por se tratar de um movimento na psicologia que enfatiza o certo com as pessoas, ao invés do que está errado com elas, potencializou uma abordagem que prevê o custo-benefício em relação ao desempenho