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Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem...
Assinale a alternativa que descreve corretamente como devem ser definidos os indicadores de metas e competências para a avaliação de desempenho individual em organizações de trabalho:
A
Subjetivos: não precisam ser quantificáveis e ajustados à realidade e aos recursos disponíveis.
B
Complexos: precisam demonstrar a dificuldade de serem facilmente compreensíveis e observáveis.
C
Definidos à priori: não se deve envolver os trabalhadores em sua construção ou negociar expectativas quanto a resultados e entregas de trabalho, para não criar conflito de interesses.
D
Vinculados: precisam estar relacionados aos indicadores organizacionais.
E
Gerenciados por terceiros: sua manifestação e seu alcance devem depender de terceiros, para não serem observáveis e modificados pelo trabalhador avaliado.