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Uma critica aos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) é o uso de compensações para os desgastes vividos pelos trabalhadores nos ambientes organizacionais. Pauta-se em um questionamento sobre a manutenção de causas mais profundas do mal-estar no trabalho que assim permaneceriam intocáveis. Ao invés de preconizar a ergonomia, os críticos afirmam que essas técnicas seriam:
meios de contestar a natureza das atividades laborais
práticas assistencialistas e de natureza paliativa
formas de adaptar o trabalho ao ser humano
diretivas para a organização do trabalho


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