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Com base no livro Estado, poder e assédio (GEDIEL et al., 2015), assinale a alternativa que NÃO indica um fator de risco intrínseco à organização para a ocorrência de assédio moral.
Níveis extremos de exigência e de pressão.
Cultura organizacional que não reconhece o assédio como problema.
Destruição da cultura individualista.
Estilos de supervisão autoritários.
Comunicação escassa ou ordens confusas.