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Levando em conta os conceitos e informações sobre Modelo de Gestão de Pessoas de Fischer (2019), a habilidade de integrar as questões de Gestão de Recursos Humanos com os planos estratégicos, assegurando a coerência dos vários aspectos de RH e fazendo com que os gerentes de linha incorporem uma perspectiva de RH em seus processos de decisão denomina-se:
Mentoring.
Cultura exo-organizacional.
Integração Estratégica.
Dinamismo institucional.
Distribuição de Capital Humano.