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“É especialmente útil para identificar as aptidões dos candidatos e pode ser utilizado(a) para avaliação do potencial intelectual e de habilidades específicas como: raciocínio verbal, raciocínio abstrato, raciocínio mecânico e traços de personalidade.” (GIL, 2001). Estamos falando de:
Anamnese.
Entrevista
Teste Psicológico.
Pesquisa de Clima Organizacional.