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Levando em conta os conceitos e informações utilizados por Borges-Andrade (2019) sobre “aprendizagem no trabalho”, a metáfora predominante nas teorias psicológicas sobre aprendizagem no trabalho é o(a) de:
Adjudicação de papéis.
Engajamento.
Aquisição.
Democracia.
Participação.