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Como mostram pesquisas, a segurança psicológica é um pré-requisito para uma performance adaptativa e inovadora, seja no plano individual, seja na equipe, seja na organização. Segundo Amy Edmondson (2020), o conceito de segurança psicológica nas organizações está relacionado a:
plano de cargos e salários, com a visibilidade da perspectiva de crescimento na organização para os colaboradores
plano de carreira bem estruturado e consistente, para proporcionar segurança e tranquilidade aos colaboradores
processo de avaliação anual com gestores, para aprimoramento e crescimento dos colaboradores nas organizações
ambiente de trabalho no qual as pessoas se sintam confortáveis e seguras, para serem sinceras e expressarem suas ideias, sem serem ridicularizadas ou intimidadas
valorização, por parte das organizações, do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de cada colaborador, com medidas como: horários flexíveis, trabalho remoto, licença para cuidar de familiares doentes, entre outros