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Considere que, em uma pesquisa feita com os colaboradores de uma organização, constatou-se que variáveis independentes impactavam a produtividade, o absenteísmo e a rotatividade no trabalho, sendo essas variáveis dependentes, ou seja, passíveis de controle pela organização.
Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:
Sexo, idade e estado civil, bem como características de personalidade do indivíduo
Cidadania organizacional e satisfação no trabalho
Estrutura emocional, valores e atitudes, percepção e motivação pessoal
O comportamento do grupo informal e os laços de amizade que ali se constroem