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Na visão de Seligmann-Silva (2022), os psicólogos, nas organizações,
têm tido participação crescente nos processos decisórios que definem as reduções de pessoal.
atuam essencialmente na elaboração de políticas de prevenção de danos psíquicos aos trabalhadores.
aos poucos, adquirem espaço para opinar sobre risco potencial de danos mentais na organização.
limitam sua atuação à aplicação de testes com vistas à seleção de pessoal e à promoção na carreira.
estão inseridos em um sistema no qual as possibilidades de intervenção ainda são bastante limitadas.