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Dentre as teorias que hierarquizam a motivação, a teoria dos dois fatores de Herzberg apresenta duas abordagens: a dos fatores motivacionais, que se baseia em necessidades subjetivas de caráter intrínseco, e a dos fatores higiênicos de caráter extrínseco. Quando um gestor procura por estímulos intrínsecos, terá redução na satisfação em função de
remuneração abaixo da oferta no mercado.
valorização para se assumir responsabilidades.
condições do ambiente de trabalho inadequadas.
sensação de falta de realização.