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A administração pública tem complexidades e nuances que envolvem a preocupação com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Entre os modelos voltados para Avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o desenvolvido por Westley (1979) apresenta quatro indicadores fundamentais, a saber, o econômico, o político, o sociológico e psicológico. O indicador sociológico é representado mediante
a identificação com a tarefa, criatividade, autorrealização, nível de desafio, desenvolvimento pessoal e profissional.
a atuação sindical, feedback, liberdade de expressão, segurança no emprego e relacionamento com a chefia.
a equidade salarial, equidade no tratamento recebido, remuneração e infraestrutura do local de trabalho.
o relacionamento interpessoal e grau de responsabilidade, status, autonomia e participação nas decisões.