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Questões de Concurso sobre Qualidade de Vida
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Considere o trecho a seguir:
“Um dos autores mais influentes a respeito do construto é Richard Walton. Ele o associou aos fatores remuneração adequada, condições de saúde e segurança, utilização e desenvolvimento das capacidades, crescimento e segurança no emprego, integração social nas relações de trabalho, constitucionalismo no trabalho, balanceamento entre o trabalho e o espaço total da vida e relevância da organização ou profissão na sociedade. Desenvolvido nos anos de 1970, o modelo tem muitas dificuldades hoje para lidar com as mudanças no mundo do trabalho e as novas formas de organização e relações de trabalho, o que limita sua utilização, uma vez que as organizações para as quais ele foi concebido estão transformadas e as exigências sobre os indivíduos e grupos são de outra ordem”.
(Sampaio, 2012).
O construto ao qual se refere o excerto acima é:
A
Liderança Situacional.
B
Desenvolvimento Interpessoal.
C
Qualidade de Vida no Trabalho.
D
Comprometimento no Trabalho.
E
Motivação e Satisfação no Trabalho.
O programa de gerenciamento do estresse descrito é um exemplo de programa de qualidade de vida.
C
Certo
E
Errado
A gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monitorar ações para a saúde, o bem-estar e a satisfação do profissional.
C
Certo
E
Errado
Na gestão focada na saúde e no bem-estar dos colaboradores, a produtividade da organização é considerada uma consequência natural da valorização da qualidade de vida de seus trabalhadores.
C
Certo
E
Errado
Propiciar qualidade de vida é um objetivo que o profissional de saúde deve considerar no contexto dos cuidados paliativos pediátricos.
Para tanto, é importante que o profissional
A
siga o protocolo estabelecido pela OMS quanto à promoção da qualidade de vida nesse contexto.
B
compreenda que qualidade de vida é algo que a criança e a família devem definir por si mesmas.
C
considere qualidade de vida como a capacidade de a criança realizar a maioria das atividades habituais de seu grupo etário.
D
aconselhe a família a ocultar seus sentimentos negativos em relação à situação de cuidados paliativos da criança para garantir a qualidade de vida desta.
E
pondere que, para crianças, qualidade de vida significa não contemplar a possibilidade de morte.
Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de fatores que interferem no bem-estar dos funcionários. O desenvolvimento de ações de qualidade de vida é muito benéfico para as empresas. Analise as alternativas a seguir e indique a que NÃO se enquadra nesse fator.
A
Quando a gestão é realizada de modo contínuo, existe um programa de QVT, incluindo a qualidade de vida como um valor relevante para a empresa.
B
Ações que promovem a QVT começam entre as lideranças e são multiplicadas até chegar à força de trabalho.
C
Os resultados são promissores, a partir da disseminação de boas práticas por todos os departamentos e níveis hierárquicos da organização.
D
Melhora no clima organizacional e maior engajamento dos colaboradores são benefícios resultantes da QVT.
E
Outro resultado positivo no desenvolvimento da QVT é o aumento de presenteísmo.
Maria, 32 anos, trabalha como gerente de projetos em uma empresa de tecnologia. Nos últimos meses, ela tem enfrentado sintomas de ansiedade, insônia e dificuldade de concentração. Seu desempenho no trabalho começou a ser afetado, e ela percebeu que está se isolando dos colegas. Maria então decidiu procurar ajuda e foi encaminhada para um programa de saúde mental oferecido pela empresa, que incluiu as seguintes etapas: triagem e avaliação inicial, plano de intervenção, sessões de terapia, integração com o ambiente de trabalho, acompanhamento e prevenção. Qual é o propósito dos programas voltados para a atenção em saúde mental, álcool e outras drogas?
A
Estimular a competição entre os membros da equipe.
B
Monitorar a saúde mental da população e promover o bem-estar.
C
Suprimir perspectivas alternativas por meio de soluções autoritárias
D
Oferecer cuidado integral e tratamento às pessoas em sofrimento psíquico.
Segundo Reppold, Noronha, D’Azevedo, Dias-Viana e Itimura (2023), qual das alternativas NÃO indica uma característica principal do modelo PERMA?
A
Emoções Positivas.
B
Engajamento.
C
Relacionamentos Positivos.
D
Desapego.
E
Realização.
A Vigilância em Saúde Mental e Trabalho (VISAT) é um tema central na obra de T. M. Araújo e seus co-autores. Eles abordam a intersecção entre a saúde mental e o ambiente de trabalho, enfatizando a importância de uma abordagem sistemática e integrada para monitorar e promover a saúde mental dos trabalhadores. Conforme discutido por Araújo e seus colegas, a VISAT deve seguir diretrizes claras. Marque a alternativa que descreve adequadamente a diretriz.
A
Intervenções Proativas: a implementação de intervenções que visem prevenir o adoecimento mental, como programas de capacitação, promoção de ambientes saudáveis e apoio psicológico.
B
Monitoramento Contínuo: capacitar tanto gestores quanto trabalhadores sobre a importância da saúde mental e estratégias para sua promoção.
C
Intervenções Proativas: a necessidade de um sistema de monitoramento que permita a identificação precoce de problemas de saúde mental no trabalho.
D
Educação e Sensibilização: a necessidade de um sistema de monitoramento que permita a identificação precoce de problemas de saúde mental no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a definição de bem-estar no trabalho segundo Rothman (2017).
A
As experiências dos indivíduos no trabalho, sejam de natureza física, emocional ou social, não nos afetam enquanto no local de trabalho.
B
O bem-estar vai além da ideia fixa de saúde como ausência de doença.
C
A saúde completa não é ausência de doença física e mental.
D
Quando as exigências do local de trabalho excedem as respostas adaptativas, os indivíduos não experimentam o denominado estresse ocupacional.
E
O esgotamento nunca pode ser considerado um tipo particular de estresse no trabalho prolongado.
Considerando o processo de implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), qual é o principal desafio dessa implementação em uma organização?
A
Convencer a alta administração da importância do programa.
B
Garantir que todos os funcionários participem voluntariamente.
C
Adaptar o programa às necessidades individuais de cada colaborador.
D
Medir o impacto real do programa nos indicadores de saúde e satisfaçã
Compreender e promover a saúde mental do adolescente tem relação com a sua qualidade de vida. Considerando a temática sobre saúde mental de adolescentes, assinale a alternativa correta.
A
A autolesão não suicida praticada por adolescentes é motivada principalmente para obtenção do autocontrole. O referido comportamento não representa um sinal para quadro depressivo.
B
São fatores de risco para a depressão em adolescentes: eventos estressores, adversidades crônicas, discriminação sexual, atividade física regular, pais protetivos.
C
A qualidade de vida para adolescentes com transtorno depressivo ou de ansiedade está condicionada ao uso obrigatório de fármacos, sendo comum a indicação dos seguintes medicamentos: citalopram, sertralina, fluoxetina e escitalopram.
D
Adolescentes passam por mudanças hormonais, comportamentais e sociais, assim, seus sentimentos, que são efêmeros, e ideações suicidas, especialmente por paixões não correspondidas, devem ser desconsiderados, porque serão normalizados ao ingressarem na fase adulta.
E
Percebendo sinais de alerta para o suicídio em um adolescente, recomenda-se agir escutando-o sem julgamentos, passando confiança e respeito, demonstrando atenção e cuidado, além de incentivá-lo a buscar ajuda qualificada.
Quais são as vantagens do Survey of Wellbeing of Young Children (SWYC)?
A
Necessita de um kit com materiais específicos e treinamento intensivo.
B
Simples, fácil de aplicar e interpretar, com manuais disponíveis online.
C
Alto custo e longa duração de aplicação.
D
Exclusivo para uso por profissionais de saúde.
E
Rende informações qualitativas e subjetivas profundas.
O estresse é a consequência de alterações orgânicas e psíquicas frente a estímulos adversos. A experiência persistente do estresse está diretamente relacionada à ansiedade e à angústia. No ambiente de trabalho, fatores relacionados às atividades laborais incluem falta de definição de metas e objetivos, urgência na entrega de resultados e relações problemáticas com gestores, colegas de trabalho ou clientes.
A intervenção de um psicólogo em termos de qualidade de vida e bem-estar no trabalho se faz necessária e, nessa ocasião, o profissional deve considerar que
A
a persistência no enfrentamento de problemas desagradáveis é benéfica a longo prazo.
B
o estresse em um nível moderado impulsiona resoluções mais criativas.
C
os gerentes têm responsabilidade sobre o cuidado do estado de bem-estar dos colaboradores.
D
os trabalhadores mais impulsionados a alcançar metas lidam melhor com o estresse.
E
os seres humanos apresentam padrões parecidos de resposta aos fatores ambientais estressantes.
Desenvolver e melhorar a qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve aspectos como estilo de gestão, autonomia, ambiente agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas de trabalho adequadas e tarefas significativas. Um programa de QVT deve atender às necessidades globais da organização, tornando o ambiente de trabalho desejável e atraente.
C
Certo
E
Errado
Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários?
A
Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações.
B
Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho.
C
Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas.
D
Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo.
E
Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse.
No artigo "Vigilância em Saúde Mental e Trabalho no Brasil: características, dificuldades e desafios” de Araújo, T. M., Palma, T. F. e Araújo, N. C. (2017), publicado na revista 'Ciência & Saúde Coletiva', os autores discutem a importância da vigilância em saúde mental no contexto do trabalho e abordam alguns aspectos relacionados aos riscos psicossociais. Neste contexto, é correto afirmar que
A
não há desafios significativos na implementação de ações de vigilância em saúde mental.
B
os riscos podem ser oriundos de várias fontes, incluindo as características da organização do trabalho, as condições físicas do ambiente, as relações interpessoais e a carga de trabalho.
C
são desnecessárias estratégias de prevenção, como a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e a implementação de programas de apoio psicológico que abordem especificamente os riscos psicossociais.
D
os riscos não existem.
Ano:
2024
O movimento batizado de Psicologia Positiva surgiu oficialmente nos Estados Unidos, em 1997/1998, a partir da iniciativa do psicólogo Martin Seligman que, com outros pesquisadores, começou a desenvolver pesquisas quantitativas visando à promoção de uma mudança no foco atual da Psicologia. A proposta é da modificação desse foco de uma reparação dos aspectos ruins da vida para a construção de qualidades positivas ou virtudes (Seligman & Csikszentmihalyi, 2000; Snyder & Lopez, 2009). Desde o seu surgimento, a Psicologia Positiva não vem sendo divulgada apenas nos meios acadêmicos, desenvolvendo intervenções e propostas que convidam também os "não acadêmicos" a se beneficiarem de suas práticas. Martin Seligman estabelece cinco pilares essenciais para se ter bem-estar, marque a alternativa que não é considerada um desses pilares:
A
Emoção positiva.
B
Engajamento.
C
Espiritualidade.
D
Significado.
E
Realização.
A saúde ocupacional e a qualidade de vida no trabalho estão relacionadas e são importantes para o bem-estar dos trabalhadores e para o sucesso das empresas. Avalie as alternativas abaixo e aponte a que está CORRETA sobre as ações pertinentes para aplicação desse conceito.
A
Observar sem interferir, os hábitos saudáveis, como alimentação equilibrada e prática de atividades físicas.
B
Compreender sobre suporte psicológico e programas de bem-estar mental evitando intervenção na dinâmica da empresa.
C
Pesquisar e arquivar dados sobre programas e políticas que apoiem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
D
Entender o conceito de clima de confiança e colaboração.
E
Incentivar o desenvolvimento de relacionamentos saudáveis entre os colaboradores.
A promoção da saúde mental no trabalho é um tema de crescente importância, especialmente em um contexto onde o estresse e outros problemas de saúde mental têm se tornado mais comuns. Existem diversas intervenções que podem ser implementadas tanto em nível individual quanto organizacional. Em se tratando destas últimas, Robert Karasek e Tôres Theorell, em sua publicação sobre "Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life" (1990), sugere o Modelo de Demanda-Controle. Neste sentido, podemos afirmar corretamente que este modelo
A
aborda o bem-estar no trabalho e a prevenção do burnout por meio de estratégias organizacionais, como promoção de um ambiente de trabalho positivo e programas de suporte.
B
é uma abordagem que ajuda os indivíduos a identificar e modificar padrões de pensamento negativos, o que pode ser benéfico para a saúde mental no trabalho.
C
se concentra na percepção de justiça no ambiente de trabalho e como isso afeta o bem-estar dos funcionários. Intervenções podem incluir práticas mais transparentes de gestão e feedback.
D
sugere que a saúde mental no trabalho é influenciada pela relação entre as demandas do trabalho e o controle que o trabalhador tem sobre seu trabalho. Intervenções podem incluir a reestruturação das tarefas para aumentar o controle.
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