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Questões de Concurso sobre Qualidade de Vida
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As quatro proposições, a seguir, se referem ao contexto de constituição do campo da saúde do trabalhador no Brasil, ao longo dos anos 90, do século XX.
I - Ainda persiste uma não-sensibilização dos profissionais de saúde da rede básica para os problemas de saúde relacionados com o trabalho.
II - Os sindicatos se interessam pela questão da saúde do trabalhador, mas em geral, as lutas se traduzem em demandas por mais remédios, mais consultas, em conformidade com os interesses da iniciativa privada.
III - O movimento sindical conseguiu definir uma estratégia global de enfrentamento das questões relativas à saúde do trabalhador, numa via diferente da compensação financeira, mercantilista.
IV - Em nível institucional, as instâncias que atuam nesse campo conquistaram uma boa articulação entre si, apesar da luta de poder.
Com base nestas proposições e considerando V (verdadeiro) e F (falso), assinale a alternativa que corresponde à seqüência correta:
A
V-F-F-V.
B
F-F-V-V.
C
V-V-F-F.
D
F-V-V-F.
E
V-V-V-F.
Guimarães e Grubits adotam o modelo descritivo de DALKEY (1972), que definiu, por experiência pessoal, alguns padrões de Qualidade de Vida (QV), o que o levou a elaborar listas que classificam fatores gerais de bem-estar. Os nove indicadores de QV propostos por ele são:
A
a saúde, a atividade (trabalho), a liberdade, a segurança, a inovação, o status, a sociabilidade, a afluência e a agressão.
B
a saúde, a pesquisa participativa, a atividade(trabalho), a segurança, a inovação, o status, a sociabilidade, a afluência e a agressão.
C
a saúde, a atividade (trabalho), a tolerância, a segurança, a inovação, o status, a sociabilidade, a afluência e a agressão.
D
a saúde, a atividade (trabalho), a liberdade, a segurança, a inovação, o status, a sociabilidade, a afluência e a aceitação.
E
a saúde, a atividade (trabalho), a liberdade, a segurança, a inovação, a necessidade, a sociabilidade, a afluência e a agressão.
A gestão da segurança no trabalho implica:
A
na administração de formas corretas de desempenho.
B
na administração do ambiente físico da empresa.
C
na administração dos riscos de acidente.
D
na adaptação do indivíduo, em todos os aspectos
de sua vida, ao ambiente e às tarefas.
E
no cumprimento das exigências legais.
Aorientaçãovocacional,segundoBock,constituise em algo mais do que um momento para a descobertadaprofissãoaseguir.Éumprocessoonde emergem conflitos, esteriótipos e preconceitos que devem ser trabalhados para sua superação: onde a desinformaçãoéenfrentadaepossíveiscaminhossão traçados;onde o autoconhecimento adquireo status dealgoqueseconstróinarelaçãocomooutro,enão comoalgoquesedáapartirdeumareflexãoisolada, descolada da realidade social, ou que se conquista através de um esforço pessoal. Desta maneira, a orientaçãovocacionalpodeserumtrabalhode:
A
abordagemclínica;
B
promoçãodesaúde;
C
prevenção;
D
visãopsicométrica;
E
aconselhamento.
Denomina-se vida psíquica dos indivíduos nas organizações:
A
a canalização da afetividade, das pulsões e da reflexão, tomada pelo imaginário do desempenho e da excelência.
B
o manejo gerencial dos sentimentos, tendo em vista a promoção da integração e da participação.
C
a partilha de valores de camaradagem e de igualdade.
D
a crença na existência de sentimentos exclusivamente positivos.
E
a identificação entre o indivíduo e a organização.
Espiritualidade e religião são variáveis incluídas em estudos sobre qualidade de vida.
C
Certo
E
Errado
Entende-se por saúde ocupacional:
A
o cuidado com as doenças provocadas pelo exercício do trabalho.
B
o conjunto de problemas que afetam a adaptação dos trabalhadores às suas tarefas.
C
o cuidado com estresse e os acidentes de trabalho.
D
as reflexões que orientam a prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
E
o conjunto de questões que afetam o bem estar mental, emocional, físico e social dos trabalhadores.
A satisfação com o trabalho é um processo complexo
e de difícil gerenciamento, porque está relacionado
aos seguintes fatores:
A
Realização de valores, atendimento das necessidades e expectativas dos indivíduos.
B
Realização das necessidades e ajustamento da personalidade dos indivíduos.
C
Ajustamento da personalidade, caráter e temperamento dos indivíduos.
D
Consideração dos condicionamentos, realização dos valores e ajustamento do temperamento dos indivíduos.
E
Atendimento das necessidades, ajustamento do temperamento e do caráter, adaptação da personalidade.
A WHOQOL-BREF é uma escala de avaliação da qualidade de vida desenvolvida pela Organização Mundial de Saúde e já validada no Brasil.
C
Certo
E
Errado
A qualidade de vida percebida por uma pessoa é definida por critérios pessoais e estáveis ao longo de diferentes momentos da vida e de diferentes condições de saúde e doença.
C
Certo
E
Errado
O enfoque biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnósticos, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho nas empresas, associados à contribuição conceitual de outras ciências, como a Sociologia, a Psicologia, a Administração, Saúde, Ecologia, entre outras. A concretização dessas ações tem sido fundamental para:
A
garantir o lucro nas empresas, acima de qualquer outro fator.
B
garantir os objetivos unicamente dos setores da empresa.
C
garantir a permanência das ações administrativas, impedindo inovações.
D
dissociar as ações descritas acima das noções de prevenção primária no trabalho.
E
garantir qualidade de vida no trabalho.
A compreensão de que os trabalhadores vivem,
adoecem e morrem de forma compartilhada com a
população de um determinado tempo, lugar e classe social, mas também de forma diferenciada, decorrente de sua inserção no processo produtivo, sustenta que esta especificidade deve ser contemplada no atendimento às suas necessidades de saúde. Nas ações de atenção à saúde do trabalhador – promoção e proteção da saúde – está incluído(a):
A
diagnóstico das doenças relacionadas ao
trabalho.
B
tratamento às vítimas de acidentes de trabalho.
acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro
de acidentes de trabalho da Previdência Social.
C
acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro
de acidentes de trabalho da Previdência Social.
D
vigilância da saúde do trabalhador e ambiente de
trabalho.
E
estabelecimento de nexo causal das doenças
profissionais.
Nas organizações em geral, o processo de socialização de novos funcionários visa a criar
A
um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.
B
um processo de estimulação direcionado ao cumprimento de metas e resultados.
C
uma análise do perfil do candidato escolhido.
D
um diagnóstico o mais próximo possível da realidade que o novo funcionário enfrentará em determinado dia de trabalho.
E
um compromisso explícito do novo funcionário para com o cumprimento de regras estabelecidas.
A reabilitação difere da readaptação, principalmente, por
A
colocar o empregado em outro cargo.
B
envolver remediação de características psicofísicas.
C
visar a uma boa adaptação ocupacional do reabilitando
D
incluir um exame médico e psicológico, no empregado.
E
ser uma prática de caráter paternalista.
Em uma indústria, o treinamento periódico e adequado das equipes de limpeza e da central de processamento de materiais tem como objetivo, no âmbito da saúde no trabalho, o de:
A
cumprir exigência dos sindicatos dos
trabalhadores da indústria.
B
evitar o desperdício de materiais.
C
aumentar a produtividade.
D
diminuir a carga de trabalho.
E
cumprir norma da vigilância sanitária.
Para manutenção e desenvolvimento da saúde
psíquica das pessoas no trabalho, faz-se necessário
que a organização formal:
A
modifique sua estrutura, a fim de que as pessoas
se sintam mais protegidas.
B
amplie os desafios profissionais, para que haja
oportunidade de atualização das aptidões
individuais mais importantes.
C
reduza a variedade e amplitude das tarefas, para
diminuir o desgaste emocional.
D
direcionadasestimulerelaçõespessoais
exclusivamente às necessidades de realização
das metas.
E
estimule a criação de grupos e atividades
adaptativas informais, para minimizar sintomas
como apatia, passividade e dependência.
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