Questões de Concurso sobre Psicodinâmica do Trabalho

Certo

Errado

Certo

Errado

ao conjunto de doenças mentais decorrentes de condições laborativas desfavoráveis.

ao estado de satisfação pessoal obtido pelo condicionamento social e pela realização no trabalho.

à ineficiência das estratégias defensivas adotadas contra o assédio moral no ambiente de trabalho.

ao resultado alcançado na luta contra a desestabilização psíquica provocada pelas pressões do trabalho.

à análise das conquistas possíveis quando presente a solidariedade entre os membros do coletivo trabalhador.

Certo

Errado

O foco terapêutico recai sobre a resolução diretiva de sintomas, com aplicação de protocolos estruturados e padronizados.

A escuta psicodinâmica limita-se ao conteúdo manifesto, com ênfase na análise comportamental objetiva do discurso.

A interpretação de sonhos é considerada método obsoleto, incompatível com a clínica contemporânea.

A neutralidade técnica visa à construção de um campo transferencial propício à expressão simbólica do inconsciente.

Os sintomas são interpretados exclusivamente como disfunções cognitivas, demandando correções racionais imediatas.

Observar a resistência define a projeção de sentimentos, conforme a teoria psicodinâmica.

Observar a projeção é o principal mecanismo em grupos psicodinâmicos, conforme a teoria psicodinâmica.

Observar a identificação é a base da dinâmica grupal, conforme a teoria psicodinâmica.

Observar a transferência envolve a projeção de sentimentos inconscientes entre membros, conforme a teoria psicodinâmica.

Observar a sublimação descreve a projeção de sentimentos em grupos, conforme a teoria psicodinâmica.

F – F – V – V.

F – V – V – V.

V – F – F – V.

V – V – V – F.

V – V – F – F.

Certo

Errado

Problemas gastrointestinais, neurológicos e afetivos.

Anedonia, isolamento social e insônia.

Exaustão emocional, nervosismo e angústia.

Toxicidade social, despersonalização e realização profissional.

Exaustão emocional, despersonalização e realização profissional.

Certo

Errado

A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida principalmente por Christophe Dejours, explora como as condições de trabalho impactam a saúde mental dos trabalhadores, com enfoque nos processos de defesa que os indivíduos desenvolvem para lidar com o sofrimento no trabalho e em como as organizações podem gerar tanto patologia quanto prazer. A teoria destaca a importância do reconhecimento no trabalho e os efeitos negativos da ausência de reconhecimento, controle rígido e falta de autonomia.

A Ecologia Social, proposta por Urie Bronfenbrenner, considera que a saúde mental no trabalho é influenciada por múltiplos níveis de contexto, desde o ambiente imediato (microssistema) até as influências mais amplas da sociedade (macrossistema). Essa vertente destaca a necessidade de intervenções em vários níveis, como práticas de gestão, suporte social e políticas públicas, para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

A Teoria da Alienação, de Richard Sennett, explora como as mudanças no mundo do trabalho, especialmente no contexto do novo capitalismo, impactam a identidade e a vida pessoal dos trabalhadores. Sennett argumenta que a ênfase na flexibilidade e na adaptação rápida gera insegurança, fragmenta as experiências de vida e dificulta a construção de uma identidade consistente. Ele critica o aumento do individualismo e a perda de estabilidade no trabalho, o que resulta em isolamento social e pressões emocionais que corroem o caráter e as relações pessoais.

A Clínica do Trabalho é uma abordagem dentro da Psicossociologia do Trabalho, desenvolvida por Yves Clot e outros, que se concentra nas dinâmicas subjetivas e nas relações de poder dentro das organizações. A Clínica do Trabalho propõe que as intervenções devem focar a restauração do “poder de agir” do trabalhador, ajudando-o a reconfigurar sua relação com o trabalho de forma que reduza o sofrimento psíquico e previna o adoecimento mental.

A Teoria da Autoeficácia, proposta por Albert Bandura, sugere que a percepção que o trabalhador tem de sua capacidade de lidar com as demandas do trabalho é fundamental para sua saúde mental. A teoria enfatiza o papel do fortalecimento da autoeficácia individual, através de treinamentos e desenvolvimento de competências, como forma de prevenir o estresse e o burnout, oferecendo, assim, uma visão holística, que considera os fatores individuais, contextuais e organizacionais.

Certo

Errado

Sessões de psicoterapia psicodinâmica têm como enfoque o desenvolvimento comportamental do paciente.

Para as abordagens psicodinâmicas, o que as pessoas dizem e fazem possui um significado, ainda que possa ser externo à percepção consciente.

Esse modelo de psicoterapia objetiva, primeiramente, ajudar o paciente a lidar com problemas, melhorando seu autoconhecimento.

Entre suas intervenções ou técnicas, há um foco nas experiências intrapessoais, explorando desejos, fantasias e sonhos.

dinâmica do reconhecimento

dinâmica do trabalho

prazer

ergologia

clínica

Dimensão ético-política.

Gestão do trabalho.

Psicologia como retaguarda.

Atuação da(o) psicóloga(o).

Certo

Errado

Busca estudar os aspectos mais visíveis que são vivenciados pelos trabalhadores ao longo do processo produtivo, como exemplo de estratégias defensivas que se desenvolvem e se estabelecem a partir das situações de trabalho.

A escuta proposta pela Psicodinâmica do Trabalho é realizada de forma individual e desenvolvida a partir de um processo de reflexão.

Compreende que o trabalho é um elemento central na construção da saúde e identidade dos indivíduos e que sua influência transcende o tempo da jornada de trabalho propriamente dita.

A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender as relações da organização do trabalho que são mobilizadas a partir dos aspectos psíquicos e subjetivos.

Psicodinâmica do Trabalho – subjetivação – prazer e sofrimento – adoecimento

Psicologia Ergonômica – subjetivação – estresse ocupacional – processo de cura

Psicopatologia do Trabalho – estresse e saúde mental – sofrimento – pertencimento ao trabalho

Psicodinâmica do Trabalho – estresse e saúde mental – estresse ocupacional – adoecimento

Psicologia Cognitiva do Trabalho – otimização – prazer – pertencimento ao trabalho

formular as demandas junto a gestores e, em uma segunda etapa, checa-las junto aos trabalhadores.

formular as demandas junto aos diretores, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.

formular as demandas junto aos diretores, por meio de entrevistas individuais, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.

formular as demandas junto aos trabalhadores e depois aprofundá-las em um espaço de discussão livre.

O trabalho do psicólogo, dentro da abordagem (psicodinâmica do trabalho), tem início no recebimento de uma demanda que deve partir dos trabalhadores e não da gestão.

A psicodinâmica do trabalho preconiza que a relação do sujeito (trabalhador) com a atividade que desenvolve e a organização do trabalho podem influenciar as experiências de prazer/sofrimento e, consequentemente, de saúde/doença.

O desenvolvimento do trabalho do psicólogo, dentro dessa abordagem (psicodinâmica do trabalho), ocorre por meio de sessões entre grupos de trabalhadores e grupo de pesquisadores; este não deve seguir uma metodologia definida.

Na visão do fundador da psicodinâmica do trabalho (Dejours), o método utilizado por essa abordagem pressupõe que a teoria e o método de trabalho são indissociáveis, ou seja, segundo a proposta de intervenção ocorre realizando, ao mesmo tempo, pesquisa e ação sobre o problema.