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Questões de Concurso sobre Psicodinâmica do Trabalho
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Os teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a saúde.
C
Certo
E
Errado
A psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, prevê uma prática de intervenção que permite aos trabalhadores a tomada de consciência dos processos enfrentados no trabalho e possibilita uma modificação da relação subjetiva dos trabalhadores com seu próprio trabalho.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2025
A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem teórico-técnica desenvolvida pelo psicanalista francês Christophe Dejours, que busca compreender como as demandas do trabalho impactam a saúde mental dos trabalhadores.
Dejours introduziu o conceito de “normalidade sofrente” que se refere
A
ao conjunto de doenças mentais decorrentes de condições laborativas desfavoráveis.
B
ao estado de satisfação pessoal obtido pelo condicionamento social e pela realização no trabalho.
C
à ineficiência das estratégias defensivas adotadas contra o assédio moral no ambiente de trabalho.
D
ao resultado alcançado na luta contra a desestabilização psíquica provocada pelas pressões do trabalho.
E
à análise das conquistas possíveis quando presente a solidariedade entre os membros do coletivo trabalhador.
O foco de estudo das teorias em questão circunscreve-se aos processos de sofrimento que envolvem as situações de trabalho às quais os sujeitos estão expostos.
C
Certo
E
Errado
A psicoterapia psicodinâmica, fundamentada nas tradições freudianas e pós-freudianas, reconhece o papel estruturante do inconsciente, dos mecanismos de defesa e das relações objetais precoces na constituição da subjetividade e na gênese dos sintomas. Conforme McWilliams (2011), o setting terapêutico psicodinâmico deve ser sustentado por neutralidade técnica e escuta interpretativa, possibilitando a emergência dos conteúdos latentes e a reelaboração simbólica de experiências afetivas recalcadas.
Com base nessa abordagem, assinale a alternativa que melhor representa uma diretriz técnica da prática psicodinâmica:
A
O foco terapêutico recai sobre a resolução diretiva de sintomas, com aplicação de protocolos estruturados e padronizados.
B
A escuta psicodinâmica limita-se ao conteúdo manifesto, com ênfase na análise comportamental objetiva do discurso.
C
A interpretação de sonhos é considerada método obsoleto, incompatível com a clínica contemporânea.
D
A neutralidade técnica visa à construção de um campo transferencial propício à expressão simbólica do inconsciente.
E
Os sintomas são interpretados exclusivamente como disfunções cognitivas, demandando correções racionais imediatas.
Considerando as interações em grupos terapêuticos, os processos inconscientes são centrais. Ao facilitar uma sessão com 10 participantes, o terapeuta observa a projeção de sentimentos entre membros, um fenômeno psicodinâmico. Sobre esse fenômeno, assinale a alternativa correta.
A
Observar a resistência define a projeção de sentimentos, conforme a teoria psicodinâmica.
B
Observar a projeção é o principal mecanismo em grupos psicodinâmicos, conforme a teoria psicodinâmica.
C
Observar a identificação é a base da dinâmica grupal, conforme a teoria psicodinâmica.
D
Observar a transferência envolve a projeção de sentimentos inconscientes entre membros, conforme a teoria psicodinâmica.
E
Observar a sublimação descreve a projeção de sentimentos em grupos, conforme a teoria psicodinâmica.
Segundo Augusto, Freitas e Mendes (2014), acerca da psicodinâmica do trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A psicodinâmica do trabalho investiga a saúde no trabalho e analisa o sofrimento e as estratégias de mediação utilizadas pelos trabalhadores para ressignificar e superar o sofrimento, com vistas à transformação do contexto de trabalho em um lugar de prazer.
( ) O trabalho ocupa um lugar central na construção da identidade, das formas de sociabilidade e da autoestima, bem como na determinação do sofrimento psíquico.
( ) O sujeito trabalhador tem de fazer frente ao real até descobrir ou inventar a solução, ou seja, reconhecer, assumir o sofrimento e resistir ao fracasso, acrescentando ao prescrito para realizar a tarefa.
( ) O sofrimento é considerado extrínseco porque se trata apenas de uma consequência de más condições de trabalho ou de uma gestão inadequada.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
F – F – V – V.
B
F – V – V – V.
C
V – F – F – V.
D
V – V – V – F.
E
V – V – F – F.
A gestão do comportamento nas organizações envolve o desenvolvimento de políticas que promovam a ética, a diversidade e o alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2025
Quando o assunto é a saúde mental dos professores da educação básica, nota-se que os temas jornada e condições de trabalho, valoração, remuneração salarial e produtividade, têm surgido como fonte de estresse.
Neste sentido, indique as três dimensões que compõe a Síndrome de Burnout:
A
Problemas gastrointestinais, neurológicos e afetivos.
B
Anedonia, isolamento social e insônia.
C
Exaustão emocional, nervosismo e angústia.
D
Toxicidade social, despersonalização e realização profissional.
E
Exaustão emocional, despersonalização e realização profissional.
Compreender o processo de regulação ou estruturação da ação é desnecessário para a proposta de desenvolvimento organizacional.
C
Certo
E
Errado
A saúde mental no trabalho é um campo multidisciplinar que abrange diversas vertentes teóricas, cada uma oferecendo uma perspectiva distinta sobre os fatores que influenciam o bemestar psicológico dos trabalhadores. Acerca desse tema, assinale a alternativa INCORRETA.
A
A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida principalmente por Christophe Dejours, explora como as condições de trabalho impactam a saúde mental dos trabalhadores, com enfoque nos processos de defesa que os indivíduos desenvolvem para lidar com o sofrimento no trabalho e em como as organizações podem gerar tanto patologia quanto prazer. A teoria destaca a importância do reconhecimento no trabalho e os efeitos negativos da ausência de reconhecimento, controle rígido e falta de autonomia.
B
A Ecologia Social, proposta por Urie Bronfenbrenner, considera que a saúde mental no trabalho é influenciada por múltiplos níveis de contexto, desde o ambiente imediato (microssistema) até as influências mais amplas da sociedade (macrossistema). Essa vertente destaca a necessidade de intervenções em vários níveis, como práticas de gestão, suporte social e políticas públicas, para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
C
A Teoria da Alienação, de Richard Sennett, explora como as mudanças no mundo do trabalho, especialmente no contexto do novo capitalismo, impactam a identidade e a vida pessoal dos trabalhadores. Sennett argumenta que a ênfase na flexibilidade e na adaptação rápida gera insegurança, fragmenta as experiências de vida e dificulta a construção de uma identidade consistente. Ele critica o aumento do individualismo e a perda de estabilidade no trabalho, o que resulta em isolamento social e pressões emocionais que corroem o caráter e as relações pessoais.
D
A Clínica do Trabalho é uma abordagem dentro da Psicossociologia do Trabalho, desenvolvida por Yves Clot e outros, que se concentra nas dinâmicas subjetivas e nas relações de poder dentro das organizações. A Clínica do Trabalho propõe que as intervenções devem focar a restauração do “poder de agir” do trabalhador, ajudando-o a reconfigurar sua relação com o trabalho de forma que reduza o sofrimento psíquico e previna o adoecimento mental.
E
A Teoria da Autoeficácia, proposta por Albert Bandura, sugere que a percepção que o trabalhador tem de sua capacidade de lidar com as demandas do trabalho é fundamental para sua saúde mental. A teoria enfatiza o papel do fortalecimento da autoeficácia individual, através de treinamentos e desenvolvimento de competências, como forma de prevenir o estresse e o burnout, oferecendo, assim, uma visão holística, que considera os fatores individuais, contextuais e organizacionais.
A psicodinâmica do trabalho busca compreender como os indivíduos constroem significados e sentidos em relação ao trabalho e como esses significados afetam sua subjetividade e sua saúde.
C
Certo
E
Errado
Sobre a psicoterapia psicodinâmica, qual é a alternativa CORRETA?
A
Sessões de psicoterapia psicodinâmica têm como enfoque o desenvolvimento comportamental do paciente.
B
Para as abordagens psicodinâmicas, o que as pessoas dizem e fazem possui um significado, ainda que possa ser externo à percepção consciente.
C
Esse modelo de psicoterapia objetiva, primeiramente, ajudar o paciente a lidar com problemas, melhorando seu autoconhecimento.
D
Entre suas intervenções ou técnicas, há um foco nas experiências intrapessoais, explorando desejos, fantasias e sonhos.
A mobilização subjetiva viabiliza o(a) _________________, que é definido(a) por Dejours (1997) como um modo específico de retribuição simbólica dada ao sujeito, como compensação por sua contribuição aos processos da organização do trabalho, pelo engajamento da subjetividade e da inteligência.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
A
dinâmica do reconhecimento
B
dinâmica do trabalho
C
prazer
D
ergologia
E
clínica
As Referências Técnicas para Atuação de Psicólogas(os) na Atenção Básica à Saúde, publicadas pelo Conselho Federal de Psicologia (2019), discute sobre diferentes dimensões envolvidas nessa relação. Qual é o eixo que trata das condições de trabalho, das vicissitudes do trabalho em equipe, do excesso de demanda presente no trabalho e algumas de suas determinações e das dificuldades adicionais do trabalho nos municípios, tanto nos aspectos salariais, quanto na amplitude de responsabilidades?
A
Dimensão ético-política.
B
Gestão do trabalho.
C
Psicologia como retaguarda.
D
Atuação da(o) psicóloga(o).
A ênfase dos estudos da psicodinâmica do trabalho recai sobre a análise de aspectos recíprocos entre o indivíduo e o coletivo, o psíquico e o social.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa CORRETA quanto à psicodinâmica do trabalho e sua importância:
A
Busca estudar os aspectos mais visíveis que são vivenciados pelos trabalhadores ao longo do processo produtivo, como exemplo de estratégias defensivas que se desenvolvem e se estabelecem a partir das situações de trabalho.
B
A escuta proposta pela Psicodinâmica do Trabalho é realizada de forma individual e desenvolvida a partir de um processo de reflexão.
C
Compreende que o trabalho é um elemento central na construção da saúde e identidade dos indivíduos e que sua influência transcende o tempo da jornada de trabalho propriamente dita.
D
A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender as relações da organização do trabalho que são mobilizadas a partir dos aspectos psíquicos e subjetivos.
É objetivo da _______________ o estudo das relações dinâmicas entre a organização do trabalho e os processos de _______________ que se manifestam nas vivências de _______________, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no _______________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
A
Psicodinâmica do Trabalho – subjetivação – prazer e sofrimento – adoecimento
B
Psicologia Ergonômica – subjetivação – estresse ocupacional – processo de cura
C
Psicopatologia do Trabalho – estresse e saúde mental – sofrimento – pertencimento ao trabalho
D
Psicodinâmica do Trabalho – estresse e saúde mental – estresse ocupacional – adoecimento
E
Psicologia Cognitiva do Trabalho – otimização – prazer – pertencimento ao trabalho
Pode-se afirmar que a alternativa que apresenta corretamente premissas de uma intervenção desenvolvida com base na psicodinâmica do trabalho é:
A
formular as demandas junto a gestores e, em uma segunda etapa, checa-las junto aos trabalhadores.
B
formular as demandas junto aos diretores, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.
C
formular as demandas junto aos diretores, por meio de entrevistas individuais, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.
D
formular as demandas junto aos trabalhadores e depois aprofundá-las em um espaço de discussão livre.
A psicodinâmica do trabalho foi criada por Christophe Dejours, médico e psicanalista francês, na década de 1980. Autores como Duarte & Mendes (2015) afirmam que essa é uma abordagem multidisciplinar e que ela une conhecimentos da ergonomia, da psicanálise e da psicopatologia do trabalho.
(Cintra, 2018 p. 131.)
Sobre a psicodinâmica do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
A
O trabalho do psicólogo, dentro da abordagem (psicodinâmica do trabalho), tem início no recebimento de uma demanda que deve partir dos trabalhadores e não da gestão.
B
A psicodinâmica do trabalho preconiza que a relação do sujeito (trabalhador) com a atividade que desenvolve e a organização do trabalho podem influenciar as experiências de prazer/sofrimento e, consequentemente, de saúde/doença.
C
O desenvolvimento do trabalho do psicólogo, dentro dessa abordagem (psicodinâmica do trabalho), ocorre por meio de sessões entre grupos de trabalhadores e grupo de pesquisadores; este não deve seguir uma metodologia definida.
D
Na visão do fundador da psicodinâmica do trabalho (Dejours), o método utilizado por essa abordagem pressupõe que a teoria e o método de trabalho são indissociáveis, ou seja, segundo a proposta de intervenção ocorre realizando, ao mesmo tempo, pesquisa e ação sobre o problema.
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