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Questões de Concurso sobre Psicodinâmica do Trabalho
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A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que estuda as relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando prevenção, identificação de fatores de risco, inclusive, psicossociais do trabalho. Considerando a referida articulação, trata-se de uma abordagem que
A
limita-se a descrever as situações de trabalho e os seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores, sem propor nenhuma mudança ou intervenção.
B
fundamenta-se na ergonomia, que é um método de análise e adaptação das condições físicas do trabalho, sem considerar as dimensões subjetivas e coletivas do trabalho
C
baseia-se na clínica do trabalho, devido à intervenção e investigação das vivências de prazer e de sofrimento, abrangendo os mecanismos de defesa e enfrentamento situações de trabalho.
D
pauta-se na psicanálise, que é um método de tratamento individual que visa curar os sintomas psíquicos dos trabalhadores, sem considerar o contexto coletivo e organizacional do trabalho.
Em relação aos processos de subjetivação associados ao contexto laboral, analisar os itens.
I. Trabalhadores submetidos à lógica da Organização Científica do Trabalho costumam, nos seus momentos de folga, desembaraçar-se dos imperativos do cronômetro como organizador da vida.
II. O tema da indignidade operária aparece recorrentemente no discurso de trabalhadores submetidos a uma rotina de robotização e seu consequente sentimento de despersonalização.
III. O operário da linha de produção pode ter ressignificada sua experiência no trabalho mediante a adoção de espaços terapêuticos sistemáticos e individualizados nas empresas.
Está CORRETO o que se afirma:
A
Apenas no item I.
B
Apenas no item II.
C
Apenas nos itens I e III.
D
Apenas nos itens II e III.
"O trabalho, por meio de seu duplo caráter, realiza também um movimento duplo no processo de construção social de identidade do sujeito: conforma um campo objetivo de condições de produção-reprodução e permite O jogo simbólico, a inscrição de significado humano ao mundo. Ao mesmo tempo que o trabalho é estruturador, sendo via de construção de identidade, satisfação e prazer, pode, sob determinadas condições, constituir-se em elemento patogênico. Portanto, aspectos relacionados ao ambiente e ao conteúdo do trabalho, condições organizacionais, necessidades e competências do trabalhador, associados aos aspectos do contexto cultural e social no qual os indivíduos estão inseridos e características pessoais são fatores que podem interferir na saúde do trabalhador, repercutindo negativamente em seu equilíbrio psíquico. O monitoramento das características do trabalho é fundamental para a estruturação de condições capazes de fortalecer o polo do trabalho como via de construção identitária e prazerosa."
Araújo, T. M., Palma, T. F., Araújo, N. GC. (2017). "Vigilância em Saúde Mental e Trabalho no Brasil: características, dificuldades e desafios”.
Embasado por esta obra, sobre as Dificuldades e Desafios, aponte o item correto.
A
O absenteísmo é um fenômeno complexo que pode ser influenciado por uma variedade de fatores. Além da saúde mental, condições de trabalho inadequadas, estresse físico, falta de suporte organizacional e questões pessoais também desempenham papéis significativos.
B
Funcionários podem hesitar em buscar ajuda por medo de retaliação ou discriminação, levando a um aumento do absenteísmo por motivos não relacionados diretamente à saúde mental.
C
Ao priorizar apenas a saúde mental, as empresas podem não concentrar esforços suficientes em questões práticas que contribuem para o absenteísmo, como condições de trabalho, carga horária, ergonomia e fatores físicos que afetam a saúde dos funcionários.
D
As dificuldades enfrentadas na implementação de políticas de saúde mental no trabalho podem contribuir para o aumento do absenteísmo. Entre os desafios, estão a falta de conscientização sobre a importância da saúde mental, a estigmatização de transtornos mentais e a ausência de programas adequados de apoio.
A Psicodinâmica do Trabalho se dedica a:
A
compreender as diferenças entre trabalho prescrito e trabalho real e a analisar as habilidades psicossociais que fazem com que alguns trabalhadores adoeçam e outros não em uma mesma organização de trabalho.
B
avaliar quais habilidades psíquicas são necessárias para que o trabalhador seja capaz de desenvolver estratégias defensivas que aumentem o prazer e diminuam o sofrimento/adoecimento no trabalho.
C
compreender as situações de trabalho que levam ao prazer e ao sofrimento e a avaliar as mudanças do sofrimento mental, mediadas por estratégias defensivas desenvolvidas a partir da organização do trabalho.
D
definir estratégias para proporcionar maior conforto, segurança e eficiência nos ambientes de trabalho, minimizando os riscos de sofrimento físico e psíquico, diminuindo o adoecimento mental do trabalhador.
O relato em tela evidencia que prazer e sofrimento coexistem no trabalho.
C
Certo
E
Errado
O(A) ______________________ tem como objetivo estudar as relações dinâmicas que ocorrem entre a organização do trabalho e os processos de subjetivação que se manifestam nas experiências de prazer e sofrimento, nas estratégias de ação utilizadas para lidar com as contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, bem como na saúde e no adoecimento dos trabalhadores. Dessa forma, busca compreender como os indivíduos constroem significados e sentidos em relação ao trabalho e como esses significados afetam sua subjetividade e saúde.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
A
Teoria da Demanda-Controle-Suporte
B
Modelo de Demandas-Recursos
C
Teoria da Autoeficácia
D
Socioanálise
E
Psicodinâmica do Trabalho
Em relação ao campo da saúde mental relacionada ao trabalho: um campo multidisciplinar, NÃO se pode afirmar:
A
No âmbito macrossocial, não se estuda a economia política.
B
No campo da filosofia, produz desenvolvimento das reflexões embasadas na ética.
C
No campo da psicologia, tem repercussão sobre a mente humana.
D
No campo do direito, tem conexão com a dignidade humana.
Ano:
2023
Gustavo é candidato à vaga de merendeiro em uma escola de ensino fundamental e, durante o processo seletivo, participa de dinâmicas de grupos com outros candidatos.
As dinâmicas de grupo podem se revelar interessantes para Gustavo porque
A
ele pode aprimorar sua capacidade de se incluir e de trabalhar em grupo.
B
como existem vários candidatos sendo avaliados, os avaliadores não observarão algum comportamento disruptivo de Gustavo.
C
a aplicação das dinâmicas favorece os candidatos que são treinados para esse tipo de seleção.
D
todas as empresas dão feedbacks sobre os desempenhos dos candidatos, favorecendo o aprendizado dos participantes do processo.
E
nas dinâmicas de grupo até mesmo os candidatos tímidos e introspectivos são beneficiados pelo processo.
Sobre a psicodinâmica de grupo, é CORRETO afirmar que:
A
É através de um grande grupo que se estabelece a mediação necessária entre o indivíduo e a sociedade, cuja estrutura assume formas culturalmente variáveis.
B
A compreensão dos grupos está baseada na dinâmica de proteção e de reciprocidade.
C
A particularidade de um grupo se baseia na natureza das relações que unem as pessoas que o compõem: comunicação direta ou indireta, tomada de consciência e elaboração de uma unidade.
D
Para haver grupo, deve haver uma relação significativa entre duas ou mais pessoas, que se processa através de ações encadeadas. Essa interação ocorre em função de necessidades materiais e/ou psicossociais e visa à produção de suas satisfações.
De acordo com Dejours (1992), na vivência e no discurso dos trabalhadores, é possível descrever sofrimentos importantes através de dois sintomas.
São os dois sintomas apontados pelo autor:
A
Ansiedade e motivação.
B
Euforia e motivação.
C
Insatisfação e ansiedade.
D
Insatisfação e euforia.
Ano:
2023
Analise a tirinha abaixo:
Disponível em: https://comunicacaoprodutiva.com.br/mundo/charge-retorno-ao-trabalho/. Acesso em: 20 nov. 2022.
A tirinha ilustra a maneira como as relações atuais de trabalho causam impactos na saúde mental de trabalhadores. Para a psicodinâmica do trabalho, proposta por Cristophe Dejours, é necessário que se estabeleça uma análise sociopsíquica do trabalho, tendo como ponto de partida sua organização para, em seguida, compreender as vivências subjetivas, dentre elas o prazer, o sofrimento, o processo saúdeadoecimento e os mecanismos de defesa e a mediação do sofrimento.
Considerando, portanto, a perspectiva psicodinâmica, analise as afirmativas abaixo:
I – A psicodinâmica do trabalho tem seus fundamentos na psicanálise e pressupõe o trabalho como constituinte do sujeito. Considera que os jogos de reconhecimento são capazes de transformar o sofrimento em prazer nas atividades de trabalho, já que o reconhecimento do trabalho participa, de maneira preferencial, da realização do “eu” no campo social, o que amenizaria os conflitos entre organização da personalidade e organização do trabalho, na experiência do real.
II – A perspectiva psicodinâmica enfatiza especialmente o aspecto concreto e o material das condições e da organização do trabalho. Nesse sentido, o sofrimento é causado pelas dificuldades adaptativas dos sujeitos às condições, uma vez que a precarização do trabalho ocasionaria, certamente, o sofrimento e o adoecimento no trabalho.
III – A ideia de reconhecimento no trabalho da perspectiva psicodinâmica implica a capacidade subjetiva de se reconhecer, atribuir sentidos e construir sua identidade nas relações de trabalho, aumentando, assim, o poder de ação do trabalhador sobre si e seu mundo, a partir da consciência crítica e da emancipação.
É CORRETO o que se afirma em
A
II, apenas.
B
I, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
Analise as afirmativas sobre a psicodinâmica do trabalho:
I. Sua investigação clínica de determinado contexto de trabalho está apoiada na observação e na escuta de situações vivenciadas pelos trabalhadores.
II. Seus estudos se fundamentam na descrição do conhecimento das relações entre saúde e trabalho.
III. Seus estudos procuram descrever os resultados da investigação clínica da relação com o trabalho em uma teoria do sujeito que abrange conhecimentos oriundos tanto da psicanálise quanto da teoria social, incluindo também contribuições da psicologia do trabalho e da ergonomia franco-belga.
Estão CORRETAS as afirmativas:
A
I e II, apenas.
B
I e III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I, II e III.
Em relação à clínica psicodinâmica do trabalho, é CORRETO afirmar:
A
Acontece em sessões individuais com os trabalhadores, para se evitar a formação de espaços públicos de discussão nas instituições.
B
Não considera a escuta como um processo importante, pois ela ´pode suscitar questionamentos sobre a confiança nas relações.
C
Seu uso pode ser articulado a outros métodos, como escalas, entrevistas individuais e coletivas, análise documental e observação.
D
Um único dispositivo constitui a instrumentalização para a condução estratégica da clínica psicodinâmica do trabalho.
Entre os principais motivos de afastamento do trabalho de acordo com as pesquisas sobre saúde mental do trabalhador está o transtorno de ansiedade generalizada, o qual requer a combinação de propostas para tratamento. Entre tais propostas é comum que haja o emprego de técnicas de relaxamento. Para que tais técnicas sejam eficazes é necessário que o paciente:
A
Apresente um perfil mais tranquilo, pois pessoas agitadas e ansiosas não se beneficiam de intervenções de relaxamento.
B
Acredite no seu funcionamento, pois a ação do relaxamento é cognitiva e só se obterá se o paciente acreditar que a técnica funciona.
C
Esteja de olhos fechados, pois qualquer estimulação visual será um empecilho para que se atinja o estado de relaxamento desejado.
D
Se engaje na técnica, visto que ela age sobre ativações parassimpáticas a partir de mecanismos fisiológicos, podendo provocar relaxamento mesmo que eles não acreditem em seus efeitos.
E
Se engaje na técnica, pois, como não há ação para ativações parassimpáticas a partir de mecanismos fisiológicos, o alcance do relaxamento é demorado independente da crença ou não nos efeitos que possui.
Não retrata as características da ideologia defensiva de Dejours, EXCETO:
A
Deve obter a participação de todos os interessados.
B
Mascarar, conter e ocultar uma ansiedade particularmente grave.
C
Mecanismo de defesa elaborado por um grupo social particular.
D
Nem sempre tem caráter vital, importando somente a minimização do sofrimento.
“A insatisfação do trabalho não corresponde só ao conteúdo significativo do trabalho nem ao seu conteúdo simbólico, mas que existe, paralelamente na profissão, uma satisfação em relação com o exercício do corpo, no sentido físico e nervoso.”
O autor que proferiu esta afirmação foi:
A
Albert Thomas.
B
Christophe Dejous.
C
Frederick Taylor.
D
Le Guilland.
No Brasil, as três abordagens mais conhecidas que tratam da saúde mental e trabalho são:
A
psicodinâmica do trabalho, teorias do sofrimento psíquico e abordagem psicobiológica.
B
teorias do estresse, psicodinâmica do trabalho e Gestalt-terapia.
C
estratégias organizacionais, abordagem epidemiológica e teorias da subjetividade no trabalho.
D
psicopatologia/psicodinâmica do trabalho, abordagens behavioristas e teorias do estresse.
E
teorias do estresse, psicopatologia/psicodinâmica do trabalho e abordagem epidemiológica.
Para um melhor desempenho, as organizações precisam de equipes que atinjam bons resultados. Assim, devem formar equipes eficientes e eficazes, otimizando os talentos de seus funcionários.
Nesse sentido, é necessário, para que uma equipe seja eficiente e eficaz, exceto:
A
Estruturar-se para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo.
B
Promover a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança.
C
Organizar-se com habilidades aleatórias, para que seu desempenho seja a somatória das contribuições individuais.
D
Gerar o potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos.
Quando se tem em pauta a discussão sobre a saúde do trabalhador e seus desdobramentos na organização, com foco em sua saúde mental, a Teoria da Subjetividade é a mais recente. Sua centralidade está, como o nome indica, na subjetividade do trabalhador. O trabalho, para ela, é o eixo norteador de aspectos sociais, culturais e subjetivos. Assim, interessa saber:
A
Pela fala do trabalhador, sobre a percepção de clientes e fornecedores acerca de sua área de atuação e ambiente externo.
B
Pela fala do trabalhador, sobre as vivências de sofrimento, as relações, as atividades e o ambiente de trabalho.
C
Por meio de um questionário específico, com foco na produtividade, nos resultados numéricos de uma área.
D
Por via remota e particular, as críticas e análises de um gerente sobre uma atividade ocupacional.
Um indivíduo tende a permanecer em sua profissão devido aos investimentos feitos, aos custos emocionais ligados à mudança e à percepção de poucas alternativas fora de seu campo de atuação. Essa impossibilidade ou não intencionalidade de procurar alternativas na carreira foi denominada, segundo Rodrigues e Bastos (2011), como:
A
turnover.
B
presenteísmo.
C
absenteísmo.
D
entrincheiramento organizacional.
E
síndrome de esgotamento profissional.
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