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Pode-se afirmar que a alternativa que apresenta corretamente premissas de uma intervenção desenvolvida com base na psicodinâmica do trabalho é:
formular as demandas junto a gestores e, em uma segunda etapa, checa-las junto aos trabalhadores.
formular as demandas junto aos diretores, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.
formular as demandas junto aos diretores, por meio de entrevistas individuais, depois junto aos gestores e, posteriormente, checá-las junto aos trabalhadores.
formular as demandas junto aos trabalhadores e depois aprofundá-las em um espaço de discussão livre.


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