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A promoção da saúde mental no trabalho é um tema de...
A promoção da saúde mental no trabalho é um tema de crescente importância, especialmente em um contexto onde o estresse e outros problemas de saúde mental têm se tornado mais comuns. Existem diversas intervenções que podem ser implementadas tanto em nível individual quanto organizacional. Em se tratando destas últimas, Robert Karasek e Tôres Theorell, em sua publicação sobre "Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life" (1990), sugere o Modelo de Demanda-Controle. Neste sentido, podemos afirmar corretamente que este modelo
A
aborda o bem-estar no trabalho e a prevenção do burnout por meio de estratégias organizacionais, como promoção de um ambiente de trabalho positivo e programas de suporte.
B
é uma abordagem que ajuda os indivíduos a identificar e modificar padrões de pensamento negativos, o que pode ser benéfico para a saúde mental no trabalho.
C
se concentra na percepção de justiça no ambiente de trabalho e como isso afeta o bem-estar dos funcionários. Intervenções podem incluir práticas mais transparentes de gestão e feedback.
D
sugere que a saúde mental no trabalho é influenciada pela relação entre as demandas do trabalho e o controle que o trabalhador tem sobre seu trabalho. Intervenções podem incluir a reestruturação das tarefas para aumentar o controle.