Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, 2022), as avaliações psicológicas realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) visam auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos. Tais âmbitos podem incluir, EXCETO:
Estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.
Processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades.
Gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização.
Processo de avaliação psicológica para fins de investigação de hipótese diagnóstica de transtorno mental.
Prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.