Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
A avaliação psicológica para seleção de pessoal é uma...
A avaliação psicológica para seleção de pessoal é uma prática comum em processos seletivos de empresas e organizações. Essa avaliação visa identificar características psicológicas relevantes dos candidatos que são importantes para o desempenho eficaz no cargo e para o bom encaixe na cultura organizacional. Assinale a alternativa que contém alguns dos instrumentos de avaliação psicológica, comumente utilizados em processos de seleção de pessoal.
A
Testes de personalidade e de habilidades/aptidões, entrevistas psicológicas, exercícios situacionais e avaliação de competências.
B
Testes neuropsicológicos e vocacionais.
C
Avaliação de competências e entrevista de anamnese clínica.
D
Teste de avaliação da inteligência (fator G).