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Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das técnicas de seleção profissional é
otimizar os processos de maneira a separar o maior número de bons candidatos possível.
captar o maior número de candidatos.
oferecer salários e benefícios competitivos no mercado, de maneira a tornar a organização atrativa para candidatos que estejam em outras organizações.
oferecer educação continuada para os trabalhadores já contratados.
diminuir os gastos com demissões e elevar a produtividade das equipes internas.


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