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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção
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Um processo de seleção efetivo permite a escolha de pessoal com as capacidades e habilidades necessárias para o cumprimento da missão e das metas institucionais.
C
Certo
E
Errado
Considere o seguinte cenário: uma organização está revisando suas práticas de recrutamento para garantir maior equidade no processo seletivo. O psicólogo responsável decide implementar novos métodos para avaliar candidatos. Sobre recrutamento e seleção, marque a alternativa correta:
A
O recrutamento externo amplia o leque de opções, trazendo novos talentos para a organização.
B
O recrutamento interno prioriza candidatos externos em todas as etapas do processo.
C
Recrutamento e seleção são processos independentes e não possuem interseção de objetivos.
D
Métodos estruturados de avaliação têm menor eficácia do que os não estruturados.
Alguns aspectos acerca da seleção de pessoal foram propostos abaixo. No entanto, uma das alternativas não se refere à seleção de pessoal, assinale-a:
A
A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
B
A seleção é a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência.
C
Em geral, a unidade central de seleção faz a triagem e a seleção preliminar. A escolha final cabe à futura chefia.
D
A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e as crenças do candidato, pois ele deve ter condições de se adaptar a essa cultura.
E
A seleção não deverá considerar apenas a qualificação do candidato.
Durante um diagnóstico organizacional, a área de Recursos Humanos de uma empresa identificou que, embora os colaboradores apresentassem competências técnicas adequadas e recebessem remuneração compatível com o mercado, os índices de absenteísmo e desmotivação vinham aumentando progressivamente. Os gestores relataram falta de iniciativa, baixo engajamento e clima organizacional tenso. Uma ação estratégica mais adequada para lidar com esse cenário seria
A
reforçar programas de capacitação técnica, entendendo que a atualização constante de habilidades técnicas é o principal fator para a retomada do desempenho e da motivação.
B
realocar os colaboradores para áreas diferentes, a fim de diversificar as tarefas e estimular a adaptabilidade como forma de renovar a motivação e o clima interno em diferentes ambientes.
C
reestruturar os sistemas de recompensas tangíveis, como salários e benefícios, entendendo que a motivação depende diretamente da compensação financeira recebida como indicador de reconhecimento.
D
desenvolver um plano de ação baseado em práticas de gestão de clima organizacional, promovendo escuta ativa, reconhecimento simbólico e oportunidades de participação nas decisões organizacionais.
E
implementar avaliações individuais de desempenho com foco em produtividade, para identificar colaboradores que estejam contribuindo negativamente para o clima da equipe.
A seleção procura incrementar o leque de candidatos capacitados e interessados em trabalhar na administração pública, enquanto o recrutamento envolve a redução desse conjunto, por meio da identificação daqueles mais adequados.
C
Certo
E
Errado
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Em um processo de seleção de pessoal, o psicólogo decide utilizar entrevistas estruturadas. Considerando esse tipo de entrevista, qual deverá ser a primeira ação realizada pelo profissional?
A
Elaborar um instrumental para coleta de informações sobre as demandas dos interessados no cargo.
B
Pesquisar o cargo e as competências necessárias associados à cultura da empresa.
C
Esclarecer para quem fez a solicitação do recrutamento e seleção que os critérios da empresa não podem estar relacionados à entrevista.
D
Aplicar anamnese em todos os candidatos, a fim de conhecer o histórico de vida e aptidões para o cargo.
E
Utilizar um método que identifique transtornos mentais, para evitar futuros problemas para a empresa.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma desvantagem do recrutamento interno.
A
Exige esquema de socialização.
B
Reduz a fidelidade dos colaboradores já inseridos na organização.
C
É um recrutamento considerado mais oneroso.
D
Modera o capital intelectual.
E
Ideal para empresas mais burocratizadas.
A crença coletiva em torno do instituto jurídico segundo o qual os concursos públicos invariavelmente recrutam e selecionam os indivíduos mais preparados e com maior aptidão para realizar as funções públicas fomenta algumas disfuncionalidades nos certames ao enfatizar, em demasia, o direito dos indivíduos em detrimento dos aspectos substantivos da seleção de pessoal no setor público.
C
Certo
E
Errado
A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um papel fundamental no gerenciamento dos processos internos de uma organização, especialmente nos processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores. O psicólogo organizacional atua com ferramentas e metodologias que ajudam a garantir que as escolhas feitas no ambiente de trabalho sejam adequadas tanto para a organização quanto para os indivíduos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre os processos de recrutamento, seleção e treinamento na Psicologia Organizacional e do Trabalho.
A
O processo de recrutamento e seleção na Psicologia Organizacional deve ser realizado exclusivamente por meio de entrevistas pessoais, desconsiderando outras ferramentas, como testes psicométricos ou dinâmicas de grupo.
B
O treinamento de colaboradores na Psicologia Organizacional se concentra apenas na capacitação técnica, sem considerar as competências emocionais e comportamentais que podem influenciar o desempenho no trabalho.
C
A Psicologia Organizacional desconsidera as características individuais dos colaboradores e foca exclusivamente no perfil da organização, já que o principal objetivo é atender às demandas empresariais.
D
O recrutamento e a seleção devem ser realizados com base em processos que envolvam múltiplas ferramentas de avaliação, incluindo entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas, para garantir a adequação do candidato à vaga e ao perfil organizacional.
E
O processo de recrutamento e seleção deve ser independente da cultura organizacional, já que o desempenho dos colaboradores não é influenciado pelo alinhamento com a missão e os valores da empresa.
Aliar candidatos que tenham conhecimentos adequados ao perfil estratégico é um dos desafios da seleção de pessoal na administração pública.
C
Certo
E
Errado
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As práticas de recrutamento e seleção por meio do viés intergrupal favorecem a inserção de indivíduos provindos de grupos de minorias no local de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Os eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.
C
Certo
E
Errado
A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos.
C
Certo
E
Errado
A atuação do psicólogo na seleção de pessoal para o setor educacional envolve diversos conhecimentos e técnicas. Assinale a alternativa que melhor descreve essa função:
A
O psicólogo deve selecionar apenas candidatos com experiência anterior, sem considerar aspectos emocionais ou comportamentais.
B
A função do psicólogo é aplicar testes padronizados sem participar da análise do perfil profissional e institucional.
C
O psicólogo atua na identificação do perfil ideal para a função, aplicando instrumentos psicológicos, realizando entrevistas e considerando as demandas da instituição educativa.
D
A seleção de pessoal não é uma área de atuação do psicólogo, sendo restrita ao setor administrativo.
Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das técnicas de seleção profissional é
A
otimizar os processos de maneira a separar o maior número de bons candidatos possível.
B
captar o maior número de candidatos.
C
oferecer salários e benefícios competitivos no mercado, de maneira a tornar a organização atrativa para candidatos que estejam em outras organizações.
D
oferecer educação continuada para os trabalhadores já contratados.
E
diminuir os gastos com demissões e elevar a produtividade das equipes internas.
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O processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.
C
Certo
E
Errado
Em um processo seletivo, é possível que o psicólogo faça certas inferências sobre os candidatos, que podem impactar significativamente o resultado da seleção.
Nesse contexto, o efeito halo consiste na(o)
A
busca de convergência com a percepção de outros recrutadores que estejam participando do processo seletivo.
B
tendência a práticas discriminatórias explícitas, com escolha preferencial de candidatos do gênero masculino.
C
tendência de o psicólogo avaliar melhor os candidatos que se parecem com ele, em relação a questões como gênero, raça, idade, histórias de vida, entre outros.
D
avaliação do candidato como um todo, a partir de uma característica obtida inicialmente.
E
julgamento do candidato, a partir do seu desempenho na última etapa do processo seletivo.
Aponte a alternativa que preenche corretamente as lacunas na sentença a seguir:
O processo desenvolvido para atrair candidatas/os aptos e com perfil desejado para preencher uma vaga disponível em uma organização de trabalho é denominado ___________, enquanto o processo por meio do qual são separadas/os as/os candidatas/os que melhor se adequam aos perfis de determinada vaga é denominado ______________.
A
Avaliação/ Seleção.
B
Recrutamento/Desenvolvimento.
C
Treinamento/ Recrutamento.
D
Seleção/ Treinamento.
E
Recrutamento/ Seleção.
No recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho, se os candidatos passarem pelas duas primeiras etapas de seleção inicial e seleção substantiva, estão prontos para a seleção contingente. Qual é o método comum de seleção contingente?
A
Instrumento de previsão de desempenho.
B
Testes de amostragem do trabalho.
C
Testes de simulação de desempenho.
D
Teste final de personalidade.
E
Exame toxicológico.
O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é:
A
Comumente traz efeitos na política salarial da empresa.
B
Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
C
Proporciona maior índice de validade e de segurança.
D
Fomenta as agências de recrutamento.
E
Enriquece o trabalho do setor de treinamento.
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