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O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empre...
O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é:
A
Comumente traz efeitos na política salarial da empresa.
B
Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
C
Proporciona maior índice de validade e de segurança.
D
Fomenta as agências de recrutamento.
E
Enriquece o trabalho do setor de treinamento.