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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção
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São consideradas técnicas de seleção profissional válidas:
A
enquete/ separação de currículos/ salários e benefícios compatíveis com o mercado.
B
entrevista on-line/ dinâmica de grupo/ entrevista presencial.
C
publicação em mural interno/ separação de currículos/ entrevista presencial.
D
publicação de vaga disponível em jornal local/ dinâmica de grupo/ publicação de vaga disponível em redes sociais.
E
publicação em sites especializados/ enquete/ brainstorm.
A divulgação de oportunidades e vagas e o fortalecimento do recrutamento interno no serviço público por meio da gestão de currículos e da captação interna de profissionais ampliaram a mobilidade da força de trabalho.
C
Certo
E
Errado
A entrevista de seleção é a técnica de recrutamento e seleção historicamente mais empregada. Contudo, uma das suas desvantagens é:
A
Exige pouco treinamento do entrevistador.
B
Proporciona interação direta com o candidato.
C
Focaliza o candidato considerando a natureza humana e as diferenças individuais.
D
Técnica altamente subjetiva e com forte margem de erro e variação.
E
Permite avaliar o comportamento do candidato e suas reações.
Sobre a atuação do psicólogo no contexto de recrutamento e seleção, é CORRETO afirmar:
A
Para o planejamento do processo de recrutamento e seleção que será realizado, o ideal é que seja feita uma análise do cargo a ser trabalhado.
B
O processo de recrutamento e seleção consiste no conjunto de atividades e técnicas que forneçam subsídios para a escolha do profissional que irá ocupar o cargo disponível.
C
Para a elaboração de um processo de recrutamento e seleção, o Psicólogo depende do investimento motivacional, financeiro, entre outros recursos que a organização dispõe para a execução do processo e para o desenvolvimento da área.
D
A primeira ação do psicólogo no processo da seleção, após a atração dos candidatos, é a triagem de currículos dos profissionais interessados em participar do processo.
E
A história da organização, suas características e o tipo de gestão são alguns aspectos essenciais que fornecem subsídios para que o psicólogo elabore o processo de recrutamento e seleção alinhado à cultura e ao clima organizacional.
A técnica de incidentes críticos consiste na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos dos trabalhadores nos cargos, considerando-se que eles tiveram um excelente ou péssimo desempenho, e viabiliza localizar as características desejáveis e as indesejáveis a serem investigadas no processo seletivo de outros profissionais para o mesmo cargo.
C
Certo
E
Errado
No livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, Chiavenato aponta as seguintes etapas da entrevista de seleção:
A
Planejamento, classificação, processamento, fechamento, avaliação.
B
Planejamento, preparação, comparação, fechamento, avaliação.
C
Planejamento, preparação, processamento, fechamento, avaliação.
D
Planejamento, preparação, processamento, treinamento, avaliação.
Com relação a técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento, planejamento, avaliação e controle de resultados do processo seletivo, assinale a opção correta.
A
Os fatores tempo e custo devem prevalecer no processo de escolha da melhor técnica de recrutamento, sobrepondo-se sempre o custo ao tempo.
B
O recrutamento interno é uma ação que só gera resultados positivos, sendo até uma prioridade entre as contratações, na medida em que necessariamente motiva e estimula os empregados.
C
O recrutamento interno ocorre por movimentação de pessoal dentro da própria organização e envolve transferência, promoção e planos de carreiras; entretanto, não requer a avaliação de desempenho, sendo este importante apenas para a distribuição das atividades cotidianas.
D
Testes de personalidade aplicados em processos seletivos revelam características determinadas pelo caráter e pelo temperamento da pessoa; muitas vezes, é necessária a presença de um psicólogo para aplicá-los, interpretá-los e corrigi-los.
E
A seleção é um processo de escolha que se segue ao recrutamento; nela, filtra-se o que foi obtido no recrutamento. O recrutamento supre a seleção, dando ao recrutador os perfis mais próximos aos definidos pela empresa, para que se possa fazer a escolha certa.
O recrutamento e a seleção de pessoas são processos que comumente são de responsabilidade das/os psicólogas/os nas organizações. Cada vez mais tais processos são realizados com o apoio de tecnologias da informação, os chamados e-recrutamento e a seleção on-line, sobre tais processos é possível dizer:
A
o e-recrutamento e a seleção on-line foram alternativas muito utilizadas durante a fase mais aguda da pandemia de covid 19, mas, pouco a pouco forram deixando de ser utilizados.
B
para realizar o e-recrutamento e a seleção on-line é necessário que a/o psicóloga/o faça seu cadastro e-psi no CFP, e receba um parecer favorável.
C
o e-recrutamento e a seleção on-line são consideradas ferramentas que contribuem com os processos de recrutamento e seleção, ampliando seu alcance.
D
o e-recrutamento e a seleção on-line são ferramentas que terminam por reduzir a amplidão e alcance dos processos de recrutamento e seleção, tendendo a atingir apenas determinada faixa etária.
A avaliação e o controle de resultados em uma seleção de candidatos ao setor de Tecnologia da Informação de uma organização governamental são importantes porque
A
ajudam a garantir que apenas os candidatos mais experientes sejam selecionados.
B
proporcionam uma visão objetiva do desempenho dos candidatos em relação aos critérios estabelecidos para o cargo.
C
representam um meio de indicar dados úteis para o setor de estatística e de produção de relatórios internos da organização.
D
tornam-se um meio de controle para o processo seletivo, considerando que ele se baseia exclusivamente nas impressões dos recrutadores.
Certa estudante universitária realizou uma bateria de testes psicológicos como parte de um processo seletivo para um estágio em uma clínica de psicologia. Após a avaliação, a psicóloga responsável agendou uma entrevista com a jovem. Durante a entrevista, a psicóloga explicou os resultados dos testes, destacando as habilidades cognitivas, os pontos fortes e as áreas que poderiam ser desenvolvidas; além de discutir estratégias para lidar com o estresse acadêmico e oferecer sugestões para melhorar a concentração e a organização. A estudante saiu da entrevista com uma compreensão mais clara de suas características pessoais e com um plano de ação para seu desenvolvimento. De acordo com o relato da jovem, a experiência foi fundamental para sua autoconsciência e crescimento por ter ensinado a ela a ponderar situações e contextos para tomada de decisões nos contextos acadêmico e profissional. É correto afirmar que o caso ilustra:
A
Um serviço de aconselhamento e orientação sobre trajetória acadêmica e escolhas de carreira.
B
Uma avaliação psicológica diagnóstica, que visou avaliar a autoeficácia da estudante no desempenho de tarefas concomitantes ao trabalho e ao contexto acadêmico.
C
Uma entrevista devolutiva, cujo objetivo é fornecer feedback, ajudando na compreensão de resultados de testes e a refletir sobre características pessoais e habilidades.
D
Uma entrevista de intervenção e de orientação para auxílio da compreensão por parte da jovem acerca dos processos de avaliação acadêmica e profissionais referentes às suas habilidades.
Você é um psicólogo em um processo seletivo para uma clínica de terapia em grupo. Durante a entrevista, o entrevistador apresenta a seguinte questão: Em relação à duração das sessões de terapia em grupo, qual afirmação que mais se aproxima da realidade:
A
As sessões duram em média 30 minutos.
B
As sessões podem durar entre uma hora e meia e duas horas.
C
A duração das sessões varia de acordo com o tipo de problema a ser abordado.
D
As sessões não possuem tempo determinado e podem durar o quanto for necessário.
O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para uma vaga específica, anunciando a disponibilidade do cargo. A busca por candidatos pode ser interna, externa ou uma combinação de ambos os contextos.
C
Certo
E
Errado
A chamada seleção online é uma técnica de seleção profissional considerada
A
pouco efetiva e desaconselhável nos processos de seleção profissional, já que dificulta o processo de seleção e dá margem à ocorrência de fraudes no processo.
B
válida nos processos de seleção profissional, desde que o perfil desejável de participantes do processo seja de jovens.
C
válida nos processos de seleção profissional, e pode ser utilizada em processos seletivos realizados total ou parcialmente online.
D
válida apenas no momento mais agudo da pandemia de COVID-19, sendo hoje desconsiderada.
E
de menor valor prático e técnico, sendo desejável que seja utilizada apenas quando esgotados outros recursos técnicos.
A referida organização realiza recrutamento interno para processos seletivos.
C
Certo
E
Errado
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que descreve uma técnica empregada no recrutamento externo:
A
Programas de trainees.
B
Contatos com sindicatos e associações de classe.
C
Indicação de headhunter.
D
Avaliação de desempenho.
E
Banco de dados de recursos humanos.
Em relação aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoal, considere as seguintes proposições e, em seguida, escolha a alternativa que melhor corresponde à Psicologia Organizacional:
I- Os processos seletivos são compostos por entrevistas individuais, dinâmica de grupo, aplicações de testes e outros procedimentos.
II- A organização de um processo seletivo obedece às preferências pessoais do pessoal de Psicologia.
III- Recrutamento é um processo de escolha dos candidatos que melhor se adaptam ao cargo proposto.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a proposição I está correta
B
Somente a proposição II está correta.
C
Somente a proposição III está correta
D
Todas estão corretas.
E
Nenhuma está correta.
Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos representou apenas um departamento operacional nas organizações e as pessoas eram percebidas como recursos produtivos. Essa realidade mudou com a Era da Informação e do Conhecimento, uma vez que as pessoas se tornaram estratégicas para organização, por serem provedoras de competências essenciais ao negócio.
Nessa perspectiva, é incorreto afirmar:
A
As pessoas devem ser compreendidas como colaboradores e parceiras da organização, e as metas devem ser negociadas e compartilhadas com a equipe de trabalho.
B
A área de Recursos Humanos tem como um de seus papéis prestar assessoria aos gerentes, dando apoio necessário para que possam assumir sua equipe de trabalho com autonomia e responsabilidade.
C
As pessoas são recursos importantes para a organização e espera-se a uniformização e a padronização de posturas por meio de uma administração centrada no recrutamento, seleção e controle da força de trabalho.
D
As pessoas devem ser vistas como capital intelectual que poderá ser otimizado por meio da gestão por competências, e assim canalizar os seus esforços para que também possam atingir os seus objetivos individuais, numa relação ganha-ganha.
Analise as afirmativas a seguir:
I. O recrutamento interno tem como um de seus propósitos reter os talentos dentro da organização.
II. Um dos procedimentos que compõem o recrutamento é a pesquisa interna de necessidades.
III. O processo de recrutamento pode ser entendido a partir de três tipos: interno, externo e misto.
Assinale
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa III estiver correta.
C
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
D
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
E
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado