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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção
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No recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho, se os candidatos passarem pelas duas primeiras etapas de seleção inicial e seleção substantiva, estão prontos para a seleção contingente. Qual é o método comum de seleção contingente?
A
Instrumento de previsão de desempenho.
B
Testes de amostragem do trabalho.
C
Testes de simulação de desempenho.
D
Teste final de personalidade.
E
Exame toxicológico.
Um processo seletivo bem planejado evita a necessidade de se formular cursos para sanar pendências básicas relativas a conhecimentos e habilidades dos funcionários.
C
Certo
E
Errado
Analise a charge a seguir, que satiriza um processo de seleção profissional:
Disponível em: https://equaseissoai.wixsite.com/equaseissoai/ single-post/2016/03/29/10-segredos-para-o-processo-seletivo-que-o-rh-nunca-te-contou. Acesso em: 11 ago. 2024.
Diversas técnicas específicas são usadas pela Psicologia em processos seletivos.
A técnica ironizada na charge é aquela que
A
aplica uma simulação.
B
avalia aspectos da personalidade.
C
pesquisa o repertório de conhecimentos gerais.
D
examina aptidões técnicas e capacidades cognitivas.
E
utiliza a aplicação de testes expressivos e projetivos.
No âmbito da saúde, especificamente na área da psicologia, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é fundamental para garantir a qualidade dos serviços prestados. Dadas as técnicas modernas de recrutamento e seleção, identifique qual das seguintes opções representa a melhor prática para selecionar profissionais de psicologia qualificados e adequados às necessidades de uma instituição de saúde:
A
Implementação de entrevistas estruturadas baseadas em competências, onde os candidatos são avaliados com base em suas experiências passadas e habilidades demonstradas, relevantes para as demandas específicas do cargo.
B
Uso exclusivo de testes de personalidade como critério principal para a seleção, baseandose na premissa de que traços de personalidade são os únicos indicadores confiáveis da aptidão do candidato para o cargo.
C
Adoção de um processo de seleção que enfatiza exclusivamente as qualificações acadêmicas, como diplomas e certificações, supondo que estes são os únicos indicadores de competência profissional.
D
Realização de um processo de seleção que prioriza candidatos com recomendações internas, presumindo que referências de funcionários atuais são mais confiáveis do que avaliações objetivas das habilidades e experiências do candidato.
E
Dependência de testes de inteligência generalizados para todos os candidatos, assumindo que a capacidade cognitiva geral é o fator mais crítico para o desempenho eficaz no campo da psicologia.
O recrutamento requer um planejamento que se constitui basicamente de três fases:
A
pesquisa externa do mercado, definição de técnicas de recrutamento a utilizar e análise de curriculum.
B
pesquisa interna de necessidades, pesquisa externa do mercado e entrevistas: com roteiro ou sem roteiro.
C
pesquisa interna de necessidades, pesquisa externa do mercado e análise de curriculum.
D
pesquisa interna de necessidades, pesquisa externa do mercado e definição de técnicas de recrutamento a utilizar.
Os processos de recrutamento e seleção são parte das atividades desenvolvidas pelos profissionais de psicologia nas organizações, as alternativas abaixo representam atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de pessoas, respectivamente, EXCETO:
A
definir características que melhor se adequam ao perfil de candidato desejado/ desenvolver competências teóricas e pessoais.
B
publicar uma vaga disponível no jornal impresso local/ separar currículos que mais se adequam ao perfil desejado.
C
publicar no mural interno vagas disponíveis/ realizar uma dinâmica em grupo.
D
elaborar editais que descrevam as caraterísticas das vagas em aberto na organização/ realizar entrevistas iniciais.
O uso do recrutamento e da seleção por competências é a única forma de avaliar se um candidato possui condições de ajudar a atingir resultados organizacionais em determinada instituição.
C
Certo
E
Errado
Chiavenato, em seu livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, aborda que, no recrutamento externo, algumas técnicas podem ser utilizadas, EXCETO:
A
Anúncios em jornais, revistas etc.
B
Consulta aos arquivos de candidatos que se apresentaram espontaneamente em outro recrutamento.
C
Contatos com empresas que atuam no mesmo mercado.
D
Transferência de pessoal e promoção pessoal.
No Recrutamento e Seleção, o/a psicólogo/a atua em processos de atração, captação e seleção de pessoas para o provimento de cargos, funções ou postos de trabalho. Em relação às competências profissionais necessárias para a realização de recrutamento e seleção, assinale a alternativa INCORRETA.
A
Realizar diagnóstico de necessidades de pessoal.
B
Elaborar pareceres destacando as competências dos candidatos para ocupar a vaga a ser preenchida.
C
Propor e implementar programas de redesenho do trabalho que otimizem o ajuste pessoa-ambiente organizacional.
D
Planejar processos seletivos identificando, escolhendo e/ou construindo técnicas e instrumentos, considerando o perfil de competências.
E
Definir métodos e técnicas que avaliem a efetividade do processo de recrutamento e de seleção.
A falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas de um órgão demanda investimentos cuja necessidade poderia ser evitada se houvesse seleções mais efetivas.
C
Certo
E
Errado
A ausência de regras claras sobre as etapas procedimentais dos processos de seleção de pessoal gera disfunções burocráticas de arbitrariedade nesses processos.
C
Certo
E
Errado
A seleção de pessoas faz parte do processo de agregar pessoas e é operada após o recrutamento. Ela funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas determinados candidatos ingressem na organização, ou seja, aqueles que exibem as características desejadas. O tipo de seleção que tem como objetivos preencher cargos vagos e manter o nível adequado da força de trabalho na organização, que tem como critério de eficiência a agilidade no preenchimento das vagas e a força de trabalho plena e completa, além de um retorno sobre o investimento que, quando ideal, aponta cargos preenchidos e custos de seleção, é o tipo de seleção baseada em:
A
Competências.
B
Agregação de valor.
C
Eficiência organizacional.
D
Cargos.
E
Capacidade de retenção de talentos.
Os processos de recrutamento e seleção são, comumente, parte dos processos desenvolvidos por profissionais da psicologia em organizações de trabalho. Os processos de recrutamento e seleção podem ser definidos como, respectivamente:
A
Processo por meio do qual se espera aumentar os índices de satisfação e qualidade de vida no trabalho/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.
B
Processo por meio do qual se espera atrair trabalhadores aptos a preencher uma vaga em aberto na organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.
C
Processo por meio do qual se espera ampliar os conhecimentos técnicos e interpessoais dos trabalhadores/ processo por meio do qual se espera ampliar a motivação dos trabalhadores, aumentando o engajamento deles na organização.
D
Processo por meio do qual se espera diminuir as faltas e o adoecimento de trabalhadores em uma organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.
E
Processo por meio do qual se espera desenvolver trabalhadores mais aptos a pleitear vagas de mais responsabilidade na organização que já trabalham/ processo por meio do qual se realiza a separação de trabalhadores insatisfeitos com sua atual situação de trabalho.
No que diz respeito ao papel do psicólogo na seleção de pessoas em uma organização, considerando o planejamento e as técnicas, é correto afirmar que o psicólogo
A
desenha o processo de seleção, define critérios de avaliação e escolhe as técnicas mais adequadas para cada etapa.
B
não exerce papel significativo no planejamento da seleção de pessoal, ele apenas conduz as entrevistas finais.
C
só executa os testes psicométricos, que são atribuição exclusiva dele, o planejamento da seleção é feito pelos seus gerentes superiores.
D
em qualquer organização é o responsável apenas pela análise de currículos e históricos acadêmicos de candidatos, apontando o melhor candidato.
Conforme o catálogo brasileiro de ocupações do Ministério do Trabalho, os psicólogos estudam a estrutura psíquica e os mecanismos de comportamento dos seres humanos (1ª parte). Desempenham tarefas relacionadas a problemas de pessoal, como processos de recrutamento, seleção, orientação profissional e outros similares, à problemática educacional e a estudos clínicos individuais e coletivos (2ª parte). Suas funções consistem em: elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e aplicar métodos e técnicas de recrutamento, seleção e orientação profissional, proceder à aferição desses processos, para controle de sua validade; realizar estudos e aplicações práticas no campo da educação (creches e escolas); realizar trabalhos em clínicas psicológicas, hospitalares, ambulatoriais, postos de saúde, núcleos e centros de atenção psicossocial; realizar trabalhos nos casos de famílias, crianças e adolescentes, sistemas penitenciários, associações esportivas, comunidades e núcleos rurais (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
A
Apenas a 1ª parte.
B
Apenas a 3ª parte.
C
Apenas a 1ª e a 2ª partes.
D
Apenas a 2ª e a 3ª partes.
E
Todas as partes.
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos processos mais realizados pelo setor de Recursos Humanos das organizações e hoje é comum que parte dele seja realizada de forma online, por meio de ferramentas de tecnologia e informação, o chamado e-recrutamento. Pode-se considerar:
A
o e-recrutamento é desaconselhado pelo Conselho Federal de Psicologia.
B
é comum que os processos seletivos mesclem etapas on-line e etapas presenciais.
C
o e-recrutamento foi muito utilizado durante o período mais agudo da pandemia, mas atualmente é pouco utilizado.
D
o uso do e-recrutamento representa um ganho de tempo, mas requer um grande investimento inicial.
O processo de recrutamento e seleção envolve várias etapas, desde a definição do perfil da vaga até a alocação do candidato. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
A
A triagem de currículos deve ser realizada após a etapa de entrevista, pois é a partir dela que se define com mais clareza o perfil dos candidatos.
B
A avaliação psicológica, que inclui testes de inteligência e personalidade, pode ser realizada por qualquer profissional da empresa que tenha experiência com recrutamento.
C
A divulgação do processo seletivo em plataformas variadas aumenta as chances de atrair um número maior de candidatos, o que pode facilitar a identificação do candidato ideal para a vaga.
D
A devolutiva do laudo psicológico deve ser fornecida apenas ao candidato aprovado, já que o gestor não precisa de informações sobre os candidatos que não foram selecionados.
E
A alocação do novo colaborador ocorre antes da assinatura do contrato, para que ele possa entender melhor as atividades do cargo e confirmar seu interesse pela vaga.
A definição do perfil, no contexto de seleção de pessoal, refere-se ao conjunto de competências, habilidades, experiências e características pessoais desejadas para ocupar determinado cargo ou função em uma organização. Essa definição é fundamental para orientar o processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo que as pessoas escolhidas possuam o perfil adequado para desempenhar as atividades e alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa. Assim, marque a alternativa que corretamente descreve os principais aspectos para se definir o perfil de uma função.
A
Competências Técnicas, Competências Comportamentais, Formação Acadêmica, Experiência Profissional, Cultura Organizacional, Expectativas de Desempenho.
B
Altura, Tom de Pele, Formação Acadêmica, Expectativas de Desempenho.
C
Nacionalidade, Cultura Organizacional, Expectativas de Desempenho.
D
Competências Técnicas, Competências Comportamentais, Formação Acadêmica, Experiência Profissional, Cultura e Idioma.
A seleção de um candidato é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização, o perfil profissiográfico e as competências necessárias e, de outro, o perfil dos candidatos; por isso, as técnicas de seleção devem ser de mesma natureza e diretivas, para não gerar inconsistências e dúvidas no banco de dados do processo seletivo.
C
Certo
E
Errado
Na atuação da psicologia na área organizacional diante dos processos de seleção de candidatos, os profissionais psicólogos usam testes psicológicos, como preconiza a Lei N.º 4.119, de 27 de agosto de 1962, artigo 13, parágrafo 1. E como é sabido, os testes auxiliam no processo de seleção e não são a única forma de avaliar o candidato. Para tanto, conforme a Resolução CFP nº 002/2003, os testes psicológicos
A
são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos com o objetivo de descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, dentre outras, nas suas mais diversas formas de expressão.
B
não são procedimentos sistemáticos, mas exigem registros das informações para que os processos psicológicos sejam compreendidos e mensurados, atentando-se para a personalidade exclusivamente.
C
são procedimentos de registro, sem requerer observação por parte do profissional, que deve descrever as características mensuradas após a aplicação dos testes, além de buscar compreender os processos psicológicos, direcionando sua atenção à cognição/inteligência do candidato, sem analisar os traços de personalidade.
D
são procedimentos sistemáticos, mas não de observação, diante de comportamentos e das respostas individuais que descrevem e mensuram algumas características dos processos psicológicos observados nas emoções/afetos, motivação, psicomotricidade, entre outros, que se expressam no momento da seleção.
E
são procedimentos sistemáticos sem observação, mas com registro de comportamentos e respostas individuais e coletivas que objetivam realizar a descrição e mensuração dos processos psicológicos, vistos comumente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação e personalidade, exclusivamente.
Gerar simulado