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A definição do perfil, no contexto de seleção de pessoal...
A definição do perfil, no contexto de seleção de pessoal, refere-se ao conjunto de competências, habilidades, experiências e características pessoais desejadas para ocupar determinado cargo ou função em uma organização. Essa definição é fundamental para orientar o processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo que as pessoas escolhidas possuam o perfil adequado para desempenhar as atividades e alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa. Assim, marque a alternativa que corretamente descreve os principais aspectos para se definir o perfil de uma função.
A
Competências Técnicas, Competências Comportamentais, Formação Acadêmica, Experiência Profissional, Cultura Organizacional, Expectativas de Desempenho.
B
Altura, Tom de Pele, Formação Acadêmica, Expectativas de Desempenho.
C
Nacionalidade, Cultura Organizacional, Expectativas de Desempenho.
D
Competências Técnicas, Competências Comportamentais, Formação Acadêmica, Experiência Profissional, Cultura e Idioma.