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Na atuação da psicologia na área organizacional diante dos...
Na atuação da psicologia na área organizacional diante dos processos de seleção de candidatos, os profissionais psicólogos usam testes psicológicos, como preconiza a Lei N.º 4.119, de 27 de agosto de 1962, artigo 13, parágrafo 1. E como é sabido, os testes auxiliam no processo de seleção e não são a única forma de avaliar o candidato. Para tanto, conforme a Resolução CFP nº 002/2003, os testes psicológicos
A
são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos com o objetivo de descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, dentre outras, nas suas mais diversas formas de expressão.
B
não são procedimentos sistemáticos, mas exigem registros das informações para que os processos psicológicos sejam compreendidos e mensurados, atentando-se para a personalidade exclusivamente.
C
são procedimentos de registro, sem requerer observação por parte do profissional, que deve descrever as características mensuradas após a aplicação dos testes, além de buscar compreender os processos psicológicos, direcionando sua atenção à cognição/inteligência do candidato, sem analisar os traços de personalidade.
D
são procedimentos sistemáticos, mas não de observação, diante de comportamentos e das respostas individuais que descrevem e mensuram algumas características dos processos psicológicos observados nas emoções/afetos, motivação, psicomotricidade, entre outros, que se expressam no momento da seleção.
E
são procedimentos sistemáticos sem observação, mas com registro de comportamentos e respostas individuais e coletivas que objetivam realizar a descrição e mensuração dos processos psicológicos, vistos comumente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação e personalidade, exclusivamente.