A avaliação e o controle de resultados em uma seleção de...

ajudam a garantir que apenas os candidatos mais experientes sejam selecionados.

proporcionam uma visão objetiva do desempenho dos candidatos em relação aos critérios estabelecidos para o cargo.

representam um meio de indicar dados úteis para o setor de estatística e de produção de relatórios internos da organização.

tornam-se um meio de controle para o processo seletivo, considerando que ele se baseia exclusivamente nas impressões dos recrutadores.