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Em um processo seletivo, é possível que o psicólogo faça certas inferências sobre os candidatos, que podem impactar significativamente o resultado da seleção.
Nesse contexto, o efeito halo consiste na(o)
busca de convergência com a percepção de outros recrutadores que estejam participando do processo seletivo.
tendência a práticas discriminatórias explícitas, com escolha preferencial de candidatos do gênero masculino.
tendência de o psicólogo avaliar melhor os candidatos que se parecem com ele, em relação a questões como gênero, raça, idade, histórias de vida, entre outros.
avaliação do candidato como um todo, a partir de uma característica obtida inicialmente.
julgamento do candidato, a partir do seu desempenho na última etapa do processo seletivo.


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