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As competências dos profissionais de recursos humanos podem ser analisadas por meio de três abordagens: gestão do desempenho, conhecimento técnico do RH e conhecimento de negócios. Nesse sentido, assinale a alternativa que corresponde à abordagem: conhecimento técnico do RH.
Gestão da mudança cultural
Gestão estratégica
Operações e logística
Gestão do clima organizacional
Análise e diagnóstico organizacional


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