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Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um componente importante para o sucesso global da organização, a desmotivação pode implicar em muitos problemas organizacionais.
Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.
Queda na produtividade, falta de pontualidade e assiduidade, comentários negativos sobre a empresa, funções ou pessoas.
Falta de interação entre os funcionários, baixos índices de turnover e absenteísmo.
Desinteresse pelas tarefas, bom relacionamento no trabalho, resistência a mudanças.
Procrastinação na execução de tarefas, engajamento na comunicação com os pares e bom feedback.
Falta de entusiasmo pelo trabalho, desejo de contribuir na tarefa, busca por conhecimento e aprimoramento.