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A Psicologia do Trabalho tem, entre seus objetivos...
A Psicologia do Trabalho tem, entre seus objetivos, compreender as relações humanas no trabalho; conhecer processos de modificação do comportamento e reconhecer o potencial do trabalho em equipe.
A respeito da contribuição da Psicologia na melhoria das condições de trabalho, é correto afirmar que:
A
na liderança autocrática, a fixação das diretrizes cabe unicamente ao líder, que ostenta tendência a ser intimista nos elogios e críticas ao trabalho de cada membro, tornando o grupo dependente dele e incrementando a comunicação interpessoal dentro do grupo.
B
pesquisas extensas sobre o impacto de treinamentos ou capacitações no comportamento do trabalhador demonstraram que a adequação da inserção do indivíduo na equipe de trabalho independe da história de vida do trabalhador, de sua personalidade e de aptidões inatas, podendo ser modulada pelos regulamentos.
C
o comportamento do indivíduo resulta quase que exclusivamente das forças da personalidade, com eventual contribuição de sua interação com o meio externo, fazendo com que seja previsível o modo como um indivíduo vai agir em determinada circunstância.
D
ao interpretar o comportamento dos outros, tendemos a considerar que os padrões observados derivam de circunstâncias e diversas possibilidades, quando, na verdade, seria correto fixar a atenção numa única causa distinta, a causa raiz para explicar uma determinada reação do indivíduo.
E
se chama de comprometimento o vínculo positivo que se estabelece entre as pessoas e as organizações, em que a base afetivo-atitudinal revela-se na identificação do indivíduo com as metas da organização, na introjeção de seus valores como se fossem próprios e no sentimento de lealdade.