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A psicologia organizacional busca promover a qualidade de vida no trabalho e melhorar o desempenho organizacional. Assinale a alternativa correta.
A psicologia organizacional não tem relação com a produtividade e satisfação dos trabalhadores.
O psicólogo organizacional não deve participar de estratégias de gestão de pessoas, pois essas são atribuições apenas da administração.
O papel do psicólogo organizacional se restringe à seleção de pessoal, sem influência no bem-estar dos funcionários.
O psicólogo organizacional atua na promoção da saúde mental dos trabalhadores e na melhoria do clima organizacional.
A atuação do psicólogo nas empresas deve focar exclusivamente no desempenho profissional, sem considerar fatores emocionais.