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Nosso ego é frágil e muitas vezes enxergamos as mudanças como ameaças, entretanto a resistência à mudança pode ser positiva se levar a discussões abertas e ao debate. Segundo Robbins (2011), assinale a opção que apresenta uma fonte organizacional de resistência à mudança.
Medo do desconhecido.
Hábitos.
Fatores econômicos.
Ameaça à especialização.
Segurança.